Associação de Relações de Trabalho e Emprego - Labor and Employment Relations Association
Modelo | Relações de trabalho e gestão de recursos humanos |
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Fundado | 1947 |
Quartel general |
Champaign, Ill. , EUA
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Pessoas chave |
Emily E. Smith , Diretora Executiva |
Local na rede Internet | http://www.leraweb.org |
A Labor and Employment Relations Association ( LERA ) foi fundada em 1947 como a Associação de Pesquisa de Relações Industriais. LERA é uma organização para profissionais de relações industriais e recursos humanos . Sediada na Escola de Relações de Trabalho e Emprego da Universidade de Illinois em Urbana – Champaign , a organização tem mais de 3.000 membros em nível nacional e em seus capítulos locais. LERA é uma organização sem fins lucrativos e apartidária que reúne seus membros entre a academia, administração, trabalho e "neutros" (árbitros e mediadores). A organização usa o slogan "Promovendo as Relações no Local de Trabalho".
Os constituintes do LERA são profissionais nas áreas de pesquisa acadêmica e educação, remuneração e benefícios , recursos humanos, direito do trabalho e do emprego, recursos trabalhistas e de gestão, mercado de trabalho e economia, políticas públicas, treinamento e desenvolvimento e administração e organização sindical. A diretora executiva da LERA é Emily Smith. Os ex-presidentes do LERA incluem John T. Dunlop , George Shultz e Ray Marshall , os quais passaram a servir como Secretário do Trabalho dos Estados Unidos.
O LERA incentiva a pesquisa em todas as áreas do trabalho, emprego, local de trabalho, organização de empregadores / empregados, emprego e relações de trabalho, recursos humanos, mercados de trabalho, segurança de renda e as dimensões internacionais de todas essas áreas. A organização tem uma abordagem multidisciplinar e inclui acadêmicos de várias disciplinas, incluindo relações industriais, história, economia, ciência política, psicologia, sociologia, direito, administração, estudos do trabalho e outros.
O LERA promove uma discussão completa e troca de ideias entre todos os seus constituintes - acadêmico, trabalhista, administrativo, neutro e governamental - sobre o planejamento, desenvolvimento e resultados da pesquisa nesses campos, bem como sua aplicação útil na prática e política.
O LERA também dissemina as pesquisas mais recentes, os desafios no campo e as melhores práticas para pesquisadores, profissionais e o público, por meio da realização de reuniões, produção de materiais e publicações.
A associação não assume posição partidária sobre questões de política nesses campos, mas é um fórum aberto que respeita todas as opiniões e perspectivas. A associação apóia os direitos humanos e trabalhistas fundamentais no local de trabalho e apóia os direitos dos empregados, empregadores e suas organizações de se organizarem.
História
A organização foi fundada como Associação de Pesquisa de Relações Industriais, por economistas do trabalho na era pós-Segunda Guerra Mundial, que encontraram a necessidade de expandir as discussões em torno de questões de local de trabalho. Durante os primeiros 52 anos da organização, a IRRA foi sediada na Universidade de Wisconsin, Madison. Em 1999, a organização mudou sua sede para o campus da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign, e Paula Wells se tornou a diretora executiva. A organização foi convidada a fazer do Instituto de Relações Laborais e Industriais da Universidade de Illinois sua base, que mais tarde ficou conhecida como Escola de Relações Trabalhistas e de Emprego em 2006, com o ex-presidente do LERA Joel Cutcher-Gershenfeld como seu primeiro reitor. O próprio LERA mudou o seu nome para Associação de Relações de Trabalho e Emprego em 2005, em resposta às muitas mudanças que ocorreram neste campo, passando das relações laborais para o campo das relações de trabalho e emprego.
Ex-presidentes
- 1948 Edwin E. Witte, Universidade de Wisconsin
- 1949 Sumner H. Slichter, Harvard University
- 1950 George W. Taylor, Universidade da Pensilvânia
- 1951 William M. Leiserson, Universidade Johns Hopkins
- 1952 J. Douglas Brown, Universidade de Princeton
- 1953 Ewan Clague, Departamento do Trabalho dos EUA
- 1954 Clark Kerr, Universidade da Califórnia
- 1955 Lloyd G. Reynolds, Universidade de Yale
- 1956 Richard A. Lester, Universidade de Princeton
- 1957 Dale Yoder, Universidade de Minnesota
- 1958 E. Wight Bakke, Universidade de Yale
- 1959 William Haber, Universidade de Michigan
- 1960 John T. Dunlop, Harvard University
- 1961 Philip Taft, Brown University
- 1962 Charles A. Myers, MIT
- 1963 William F. Whyte, Cornell University
- 1964 Solomon Barkin, Textile Workers of America
- 1965 Edwin Young, Universidade de Wisconsin
- 1966 Arthur M. Ross, Universidade da Califórnia
- 1967 Neil W. Chamberlain, Universidade de Columbia
- 1968 George P. Shultz, Universidade de Chicago
- Frederick H. Harbison, 1969, Universidade de Princeton
- 1970 Douglass V. Brown, MIT
- 1971 George H. Hildebrand, Departamento do Trabalho dos EUA
- Benjamin Aaron, 1972, UCLA
- 1973 Douglas H. Soutar, Am. Smelting & Refining Co.
- 1974 Nathaniel Goldfinger, AFL-CIO
- 1975 Gerald G. Somers, Universidade de Wisconsin
- 1976 Irving Bernstein, UCLA
- 1977 F. Ray Marshall, Universidade do Texas
- 1978 Charles C. Killingsworth, Michigan State University.
- 1979 Jerome M. Rosow, Work in America Institute
- 1980 Jack Barbash, Universidade de Wisconsin
- 1980 Rudolph A. Oswald, AFL-CIO
- 1982 Milton Derber, Universidade de Illinois
- 1983 Jack Stieber, Michigan State University
- 1984 Wayne L. Horvitz, Consultor, Washington, DC
- 1985 Everett M. Kassalow, Universidade de Wisconsin
- 1986 Lloyd Ulman, Universidade da Califórnia-Berkeley
- 1987 Michael H. Moskow, Premark International
- 1988 Phyllis A. Wallace, MIT
- 1989 Joyce D. Miller, ACTWU
- 1990 Robert B. McKersie, MIT
- 1991 James L. Stern, Universidade de Wisconsin-Madison
- 1992 Ernest J. Savoie, Ford Motor Company
- 1993 George Strauss, Universidade da Califórnia-Berkeley
- 1994 Lynn R. Williams, United Steelworkers of America
- 1995 Walter J. Gershenfeld, Árbitro, Flourtown, PA
- 1996 Hoyt N. Wheeler, Universidade da Carolina do Sul
- 1997 Francine Blau, Cornell University
- 1998 F. Donal O'Brien, Árbitro / Mediador
- 1999 Thomas A. Kochan, MIT
- 2000 Sheldon Friedman, AFL-CIO
- 2001 Magdalena Jacobsen, FMCS
- 2002 John F. Burton Jr., Rutgers University
- 2003 Paula Voos, Rutgers University
- 2004 Marlene K. Heyser, Workplace Law Strategies
- Stephen Sleigh de 2005, IAMAW
- 2006 David Lipsky, Cornell University
- 2007 Eileen B. Hoffman, Serviço Federal de Mediação e Conciliação
- 2008 Anthony Oliver Jr., Parker Milliken, Clark O'Hara e Samuelian
- 2009 Joel Cutcher-Gershenfeld, Universidade de Illinois em Urbana-Champaign
- 2010 Eileen Appelbaum, Rutgers University
- 2011 Gordon Pavy, AFL-CIO
- 2012–13 David Lewin, UCLA
- 2014 Martin Mulloy, Ford Motor CO.
- 2015 Lisa Lynch, Brandeis University
- 2016 Bonnie Prouty Castry, Árbitro / Mediador
- 2017 Janice Bellace, Universidade da Pensilvânia
- 2018 Harry C. Katz, Cornell University
- 2019 Kris Rondeau, AFSCME
- 2020 Dennis Dabney, Kaiser Permanente
Editores
- Milton Derber, Universidade de Illinois, 1948–50
- L. Reed Tripp, Universidade de Wisconsin, 1951–56
- Gerald G. Somers, Universidade de Wisconsin, 1957–74
- Barbara D. Dennis e James L. Stern, Univ. of Wis., 1975-77
- Barbara D. Dennis, Universidade de Wisconsin, 1977-89
- John F. Burton Jr., Rutgers University, 1989–94
- Paula B. Voos, University of Wisconsin-Madison, 1994-2002
- Adrienne Eaton, Rutgers University, 2003–2009
- Ariel Avgar, Cornell University, 2009 - presente
Secretários-tesoureiros
- William H. McPherson, Universidade de Illinois, 1948–50
- Robben W. Fleming, Universidade de Wisconsin, 1951–53
- Edwin Young, Universidade de Wisconsin, 1954–62
- David B. Johnson, Universidade de Wisconsin, 1963–72
- James L. Stern (Treas.), UW-Madison, 1968-69
- Richard U. Miller, UW-Madison, 1973–77
- David R. Zimmerman, UW-Madison, 1978-1999
- Peter Feuille, Universidade de Illinois em Urbana-Champaign, 2000–2014
- Craig Olson, Universidade de Illinois em Urbana-Champaign, 2014–2018
- Ryan Lamare, Universidade de Illinois em Urbana-Champaign, 2018-presente
Membros fundadores
- Vincent W. Bladen, Universidade de Toronto
- Eveline M. Burns, Universidade de Columbia
- Ewan Clague, Departamento do Trabalho dos EUA
- Milton Derber, Universidade de Illinois
- William Haber, Universidade de Michigan
- Frederick H. Harbison, Universidade de Chicago
- Vernon H. Jensen, Cornell University
- Clark Kerr, Universidade da Califórnia-Berkeley
- Richard A. Lester, Universidade de Princeton
- William H. McPherson, Universidade de Illinois
- C. Wright Mills, Universidade de Columbia
- Donald G. Paterson, Universidade de Minnesota
- Sumner H. Slichter, Harvard University
- Sterling D. Spero, New York University
- George W. Taylor, Universidade da Pensilvânia
- Francis Tyson, Universidade de Pittsburgh
- William F. Whyte, Universidade de Chicago
- W. Willard Wirtz, Northwestern University
- Edwin E. Witte, Universidade de Wisconsin
- Harry D. Wolf, Universidade da Carolina do Norte
- Dale Yoder, Universidade de Minnesota
Membros fundadores (afiliação na época tornou-se membro)
- Benjamin Aaron, Árbitro, Los Angeles
- Leonard P. Adams, Cornell University
- Gabriel N. Alexander, Árbitro, Detroit
- (Sra.) Jack Barbash, Amalgamated Meat Cutters and Butcherworkmen of NA
- Solomon Barkin, Trabalhadores Têxteis
- Irving Bernstein, UCLA
- Seymour Brandwein, Escritório de Assuntos Nacionais
- George W. Brooks, Washington, DC
- Neil W. Chamberlain, Universidade de Yale
- Jesse C. Clamp Jr., Florida State University
- Bernard Cushman, Departamento de Trabalho do Meio Oeste
- Edward L. Cushman, Wayne University
- G. Allan Dash Jr., Árbitro, Filadélfia
- John T. Dunlop, Harvard University
- Milton T. Edelman, Universidade de Illinois
- Marten S. Estey, Cornell University
- Tracy H. Ferguson, Esq., Syracuse
- Joseph P. Goldberg, Jt. Congressional Comm. em Labor-Mgmt. Relações
- Lois S. Gray, Cornell University
- Einar J. Hardin, Universidade de Minnesota
- James J. Healy, Universidade de Harvard
- Peter Henle, Federação Americana do Trabalho
- Morris A. Horowitz, Universidade de Illinois
- Harriet D. Hudson, Universidade de Illinois
- Arthur T. Jacobs, USNA, Nova York
- Howard W. Johnson, Universidade de Chicago
- Jacob J. Kaufman, Universidade de Toledo
- Clark Kerr, Universidade da Califórnia-Berkeley
- Charles C. Killingsworth, Michigan State College
- Forrest H. Kirkpatrick, Bethany College
- Milton R. Konvitz, Cornell University
- Richard A. Lester, Universidade de Princeton
- Solomon B. Levine, Universidade de Illinois
- Kenneth M. McCaffree, Universidade de Washington
- Frederic Meyers, Universidade do Texas
- James G. Miller, Cornell University
- John W. Miller Jr., Ford Motor Co.
- Charles A. Myers, Instituto de Tecnologia de Massachusetts
- Maurice F. Neufeld, Cornell University
- Herbert R. Northrup, Columbia University
- Lloyd G. Reynolds, Universidade de Yale
- Milton Rubin, Conselho do Trabalho de Guerra
- Stanley H. Ruttenberg, Congresso da Indus. Organizações
- Sidney W. Salsburg, Universidade de Wisconsin
- Arthur W. Saltzman, Syracuse University
- Richard Scheuch, Universidade de Princeton
- Rosalind S. Schulman, Indus. Sindicato dos Trabalhadores da Marinha e da Construção Naval-CIO
- Boaz Siegel, Wayne University
- Ruth S. Spitz, Ohio State University
- Arthur Stark, Conselho de Mediação do Estado de Nova York
- Jack Stieber, United Steelworkers of America
- Ralph I. Thayer, Washington State College
- Lloyd Ulman, Harvard University
- Martin Wagner, Louisville Labor-Mgmt. Com.
- Morris Weisz, Bureau of Labor Statistics
- Donald J. White, Boston College
- William F. Whyte, Cornell University
- John P. Windmuller, Cornell University
- Fred Witney, Indiana University
- David A. Wolff, Árbitro, Ann Arbor
- Henry S. Woodbridge, American Optical Co.
- David Ziskind, Esq., Los Angeles
Rede de Pesquisa de Políticas de Emprego
Na reunião anual de janeiro de 2011, o LERA lançou a Rede de Pesquisa de Políticas de Emprego (EPRN). Originalmente, consistia em cerca de 100 pesquisadores (economistas; pesquisadores de gestão, recursos humanos e relações de trabalho; advogados, historiadores e sociólogos) de 30 universidades, incluindo California-Berkeley , Columbia , Cornell , Illinois, Massachusetts (vários campi), MIT , Michigan , Michigan State , Northeastern , Rutgers , Stanford e UCLA , bem como universidades no Canadá e no Reino Unido. Em março de 2011, o primeiro grupo de alunos de doutorado do MIT e Cornell juntou-se ao EPRN como pesquisadores de pós-graduação que são patrocinados por pesquisadores do EPRN. Em 1º de maio de 2011, havia 125 pesquisadores da EPRN de 50 universidades.
EPRN recebeu financiamento inicial da Fundação Rockefeller e da Fundação Russel Sage . O investigador principal da EPRN é Thomas A. Kochan , George Maverick Bunker Professor de Administração na Sloan School of Management do MIT e codiretor do MIT Workplace Center e do Institute for Work and Employment Research.
EPRN é um repositório de pesquisas de emprego e espaço de colaboração virtual cuja missão é substituir a ideologia e a retórica partidária por fatos e pesquisas objetivas e baseadas em evidências nas discussões sobre emprego, trabalho e trabalho nos Estados Unidos. O objetivo da EPRN é fornecer dados, pesquisas, propostas de políticas e raciocínio para melhorar as leis, políticas e práticas trabalhistas nacionais e estaduais. Em última análise, a realização de sua missão pela EPRN significa contribuir para uma vida mais saudável e produtiva dos trabalhadores americanos e suas famílias, promover a prosperidade econômica geral e permitir que a nação compita com sucesso na economia global. Como a LERA, sua organização-mãe, a EPRN não tem fins lucrativos e é apartidária.
EPRN divide o grande assunto de emprego e trabalho em 15 tópicos e grupos de pesquisa de 20-40 pesquisadores:
- Regulamentos de emprego
- Oportunidades iguais de emprego
- Globalização, emprego e padrões de trabalho
- Imigração
- Estudos / estratégias da indústria
- Direito do trabalho e emprego
- Demografia / oferta da força de trabalho
- Relações trabalho-gestão
- Desenvolvimento / ajuste econômico regional
- Habilidades, trabalho e tecnologia
- Seguro Social
- Desemprego - déficit de empregos / crescimento
- Compensação de trabalhadores
Publicações
O LERA publica uma série de relatórios e livros de pesquisa, bem como um volume de pesquisa anual, anais de reuniões do LERA, um boletim informativo distribuído eletronicamente e um diretório online de membros. Também publica a revista semestral Perspectives on Work . A Seção de Direito do Trabalho e Emprego do LERA também publica um boletim eletrônico trimestral.
- Revista Perspectivas no Trabalho
- Volume de pesquisa anual LERA
- Atas das Reuniões Anuais
- LERA eBulletin
- Boletim LERA sobre Direito do Trabalho e Emprego (LEL News)
Administração e organização
Equipe administrativa e diretores
- 1947–1967: Sem equipe administrativa (o secretário-tesoureiro do LERA tinha um assistente administrativo).
- 1967–1982: Elizabeth Gulesserian, Assistente Executiva do IRRA
- 1982–1999: Kay Hutchinson, Administrador do IRRA
- 1999–2012: Paula D. Wells, Diretora Executiva, IRRA / LERA
- 2012–2015: Eric Duchinsky, Diretor Executivo, LERA
- 2015 – Presente: Emily E. Smith, Diretora Executiva, LERA
Filiação
Os membros organizacionais do LERA incluem sindicatos, escolas de administração, universidades, escolas e departamentos acadêmicos, escritórios de advocacia e institutos. Os membros individuais vêm das categorias acadêmicas, trabalhistas, gerenciais e neutras. A organização oferece desenvolvimento profissional para profissionais de recursos humanos, membros de sindicatos, gerentes corporativos e sem fins lucrativos; funcionários do governo nacional, estadual e local; árbitros e mediadores; advogados trabalhistas e outros.
LERA se reúne todos os anos em maio / junho (LERA Annual Meeting), e participa de 18 sessões (LERA @ ASSA Meeting) como parte da Allied Social Sciences Association na primeira semana de janeiro de cada ano.
Em 2018, o LERA realizou a 70ª Reunião Anual do LERA, em Baltimore, MD, no Hilton Baltimore, de 14 a 17 de junho de 2018. Nossa 71ª Reunião Anual do LERA, de 13 a 16 de junho de 2019 acontecerá em Cleveland, Ohio, no Westin Cleveland Downtown.
Prêmios
LERA oferece uma série de prêmios, reconhecimentos e bolsas a cada ano. Seu prêmio de maior prestígio é o John T. Dunlop Scholar Award. Dois Dunlop Scholar Awards são concedidos a cada ano. Um vai para um acadêmico que dá a melhor contribuição para a pesquisa internacional e / ou comparativa de trabalho e emprego. Um segundo prêmio reconhece um acadêmico por pesquisas que abordem um problema de relações industriais / emprego de importância nacional nos Estados Unidos . Outros prêmios incluem:
- Prêmio Thomas A. Kochan e Stephen R. Sleigh de Melhor Dissertação
- Prêmios de Mérito de Capítulo, Capítulo de Destaque e Prêmios de Estrela de Capítulo
- LERA Fellows
- Prêmio pelo conjunto de sua obra
- Prêmio James G. Scoville de Melhor Artigo Internacional
- John T. Dunlop Scholar Awards
- Prêmio LERA de Praticante de Destaque
- Prêmio Susan C. Eaton Scholar-Practitioner
- Susan C. Eaton Scholar-Practitioner Grant
- Prêmio Kenneth May Media
- Prêmio Myron Taylor de Gestão