Disputa trabalhista - Labor dispute
Uma disputa trabalhista é uma discordância entre o empregador e os empregados a respeito dos termos de emprego. Isso pode incluir disputas sobre condições de emprego , benefícios adicionais , horas de trabalho , estabilidade e salários a serem negociados durante a negociação coletiva ou a implementação de termos já acordados. Pode ainda dizer respeito à associação ou representação daqueles que negociam ou procuram negociar os termos ou condições de emprego.
Prevenção
A prevenção de disputas trabalhistas envolve a coordenação de ações em vários níveis, incluindo:
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Por meio da promoção multicanal e multinível de políticas e regulamentos para garantir que o empregador conheça a lei, os ativistas dos direitos dos trabalhadores devem saber como lidar com o ambiente social e cultural.
Barganha coletiva
Em países como os EUA, a força de trabalho pode formar sindicatos, fazer greve e negociar coletivamente com os empregadores. Os trabalhadores têm o direito de se manifestar sobre as condições de trabalho.
Mediação
A mediação é uma técnica para resolver disputas trabalhistas. Na mediação, as partes se encontram e procuram resolver suas diferenças. Uma parte neutra tenta ajudar os disputantes a encontrar uma solução mutuamente aceitável.
Arbitragem
A arbitragem atribui a responsabilidade do resultado à pessoa escolhida para ser o árbitro. Cada lado apresenta seu caso, mas a resolução não exige o acordo de nenhuma das partes.
Referências
links externos
- Organização Internacional do Trabalho
- Emprego e legislação trabalhista da Índia 2019