Rede de prática - Network of practice

Rede de prática (frequentemente abreviada como NoP ) é um conceito originado por John Seely Brown e Paul Duguid. Esse conceito, relacionado ao trabalho sobre comunidades de prática de Jean Lave e Etienne Wenger , refere-se ao conjunto geral de vários tipos de redes sociais emergentes informais que facilitam a troca de informações entre indivíduos com objetivos relacionados à prática. Em outras palavras, as redes de prática variam de comunidades de prática onde a aprendizagem ocorre a redes eletrônicas de prática (freqüentemente chamadas de comunidades virtuais ou eletrônicas).

Conceitos Básicos

Para definir melhor o conceito, primeiro o termo rede implica um conjunto de indivíduos que estão conectados por meio de relações sociais, sejam eles fortes ou fracos. Termos como comunidade tendem a denotar uma forma mais forte de relacionamento, mas redes se referem a todas as redes de relacionamentos sociais, sejam elas fracas ou fortes. Em segundo lugar, o termo prática representa o substrato que conecta os indivíduos em suas redes. As idéias principais são que a prática implica as ações de indivíduos e grupos ao realizar seu trabalho, por exemplo, a prática de engenheiros de software, jornalistas, educadores, etc., e que a prática envolve a interação entre os indivíduos.

O que distingue uma rede de prática de outras redes é que a razão primária para o surgimento de relações dentro de uma rede de prática é que os indivíduos interagem por meio da troca de informações para realizar seu trabalho, solicitando e compartilhando conhecimentos uns com os outros. Uma rede de prática pode ser distinguida de outras redes que surgem devido a outros fatores, como interesses em passatempos comuns ou discutir esportes enquanto pegam o mesmo ônibus para o trabalho, etc. Finalmente, a prática não precisa necessariamente ser restrita para incluir aqueles dentro de uma ocupação ou disciplina funcional. Em vez disso, pode incluir indivíduos de várias ocupações; assim, o termo prática é mais apropriado do que outros, como ocupação.

Conforme indicado acima, as redes de prática incorporam uma variedade de redes informais emergentes, de comunidades de prática a redes eletrônicas de prática. Em consonância com o trabalho original de Lave & Wenger (1991), Brown & Duguid propõem que as comunidades de prática são um subconjunto localizado e especializado de redes de prática, normalmente consistindo em laços fortes que ligam indivíduos engajados em uma prática compartilhada que normalmente interagem face a situações face. No extremo oposto do espectro estão as redes eletrônicas de prática, frequentemente chamadas de comunidades virtuais ou eletrônicas e que consistem em laços fracos. Nas redes eletrônicas de prática, os indivíduos podem nunca se conhecer ou se encontrar cara a cara, e geralmente se coordenam por meios como blogs , listas de mala direta ou quadros de avisos .

Distinguir-se de grupos de trabalho formais, como equipes de projeto

Em contraste com o uso de controles formais para apoiar a troca de conhecimento frequentemente usados ​​em grupos de trabalho formais, como obrigações contratuais, hierarquias organizacionais , incentivos monetários ou regras obrigatórias, as redes de prática promovem fluxos de conhecimento ao longo de linhas de prática por meio de redes sociais informais. Portanto, uma maneira de distinguir entre redes de prática e grupos de trabalho criados por meio de mandato organizacional formal é pela natureza dos mecanismos de controle .

Um segundo grupo de propriedades distintivas refere-se à sua composição . As redes de prática e os grupos de trabalho formais variam em termos de tamanho, uma vez que as redes de prática podem variar de poucos indivíduos selecionados a redes eletrônicas muito grandes e abertas, consistindo de milhares de participantes, enquanto os grupos são geralmente menores. Eles também variam em termos de quem pode participar . Os grupos de trabalho e equipes virtuais geralmente consistem em membros que são formalmente designados e designados. Em contraste, as redes de prática consistem em voluntários sem restrições formais à adesão.

Finalmente, as redes de prática e os grupos de trabalho formais variam em termos de expectativas sobre a participação . Em grupos de trabalho formais e equipes virtuais, a participação é determinada em conjunto e espera-se que os membros atinjam uma meta de trabalho específica . A participação em comunidades de prática é determinada em conjunto, de modo que os indivíduos geralmente abordam outros específicos para obter ajuda. Em redes eletrônicas de prática, a participação é determinada individualmente; os buscadores de conhecimento não têm controle sobre quem responde às suas perguntas ou sobre a qualidade das respostas. Por sua vez, os contribuintes do conhecimento não têm garantias de que os buscadores compreenderão a resposta fornecida ou estarão dispostos a retribuir o favor.

Veja também

Referências

Leitura adicional