Representação de trabalhadores em conselhos de administração corporativos - Worker representation on corporate boards of directors
A representação dos trabalhadores nos conselhos de administração corporativos , também conhecida como representação dos funcionários no nível do conselho (BLER), refere-se ao direito dos trabalhadores de votar para representantes em um conselho de administração na legislação corporativa . Em 2018, a maioria da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico , e a maioria dos países da União Europeia , tinham alguma forma de lei garantindo o direito dos trabalhadores de votar para representação no conselho. Juntamente com o direito de eleger conselhos de trabalhadores , isso é freqüentemente chamado de " codeterminação ".
Visão geral
A seguir está uma lista de 35 países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico e suas práticas de representação de trabalhadores em conselhos de administração corporativos .
País | Lei | Representação mínima do trabalhador | Número mínimo de funcionários aos quais a lei se aplica | Notas |
---|---|---|---|---|
Áustria (empresas privadas) | Lei da Constituição do Trabalho de 1975 | 33,3% | 300 | Um terço do conselho fiscal de 300 funcionários em empresas privadas. |
Áustria (sociedades anônimas) | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Bélgica | N / D | Nenhuma lei geral, mas algumas empresas públicas têm representantes dos funcionários. | ||
Bulgária | 0% | N / D | Nenhuma lei geral, mas os funcionários têm o direito de falar nas assembleias gerais de acionistas. | |
Croácia | LL 2009 art 166 | "1" | 300 | Representante do funcionário no conselho fiscal, se a empresa tiver mais de 300 funcionários |
Chipre | 0% | N / D | Sem lei geral | |
República Tcheca (empresas privadas) | 0% | N / D | Nenhuma lei geral. Antes de 2014, as empresas privadas com mais de 50 funcionários tinham representação de um terço dos funcionários. | |
República Tcheca ( empresas estatais ) | 33,3% | 1 | ||
Dinamarca | Lei das Sociedades de 2010 s 140 | 66,7% - 33,3% | 35 | Empresas com mais de 35 funcionários têm entre dois e um terço dos membros do conselho |
Estônia | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Finlândia | Lei de 1990 sobre Representação de Pessoal na Administração de Empresas | 20% | 150 | A partir de 150 funcionários, deve haver um acordo de representação dos funcionários. Se não houver nenhuma, a representação dos funcionários será automaticamente padronizada para um quinto dos membros do conselho. |
França (empresas privadas) | Código Comercial Art. L. 225-79 | "Um ou dois" | 1000 | Empresas privadas com mais de 1000 funcionários na França ou 5000 em todo o mundo devem ter pelo menos um ou dois membros do conselho. |
França ( empresas estatais ) | 33,3% | 1 | ||
Alemanha | Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (One-Third Participation Act 2004), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Codetermination Act 1976), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Coal and Steel Codetermination Act 1951) | 33,3% | 500 | As empresas com mais de 500 funcionários devem ter um terço da representação em um conselho fiscal . |
50% | 2000 | As empresas com mais de 2.000 trabalhadores devem ter metade da representação no conselho fiscal , mas o presidente do conselho fiscal é um representante dos accionistas e tem voto de qualidade . Nas empresas de carvão e aço, os representantes dos acionistas não têm voto de qualidade. | ||
Grécia (empresas privadas) | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Grécia ( empresas estatais ) | "1" | 1 | ||
Hungria | 33,3% | 200 | De 200 funcionários, um terço dos membros do conselho fiscal são funcionários. | |
Irlanda ( empresas estatais ) | Lei de Participação dos Trabalhadores (Empresas Estatais), 1977 | 33,3% | 1 | |
Itália | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Letônia | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Lituânia | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Luxemburgo (empresas privadas) | 33,3% | 1000 | ||
Luxemburgo ( empresas estatais ) | 33,3% | 1 | ||
Malta | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Malta | ? | 1 | Para empresas pertencentes a sindicatos ou ao Partido Trabalhista. | |
Holanda | Lei da Constituição de Obras de 1971, emendada em 2004 | 33,3% | 100 | |
Noruega | Lei de Sociedades de Responsabilidade Limitada de 1973 | "1" | 30-50 | Um diretor em empresas com 30 a 50 funcionários; um terço das vagas em empresas com mais de 50, com possibilidade de vaga extra em empresas com mais de 200 |
33,3% | 51-200 | Um diretor em empresas com 30 a 50 funcionários; um terço das vagas em empresas com mais de 50, com possibilidade de vaga extra em empresas com mais de 200 | ||
33,3% + 1 | 201 | Um diretor em empresas com 30 a 50 funcionários; um terço das vagas em empresas com mais de 50, com possibilidade de vaga extra em empresas com mais de 200 | ||
Polônia (empresas privadas) | Lei de Autogestão dos Trabalhadores de 1981 | 0% | Sem lei geral | |
Polônia ( empresas estatais ) | 33,3% | 1 | Em empresas estatais, os funcionários têm um terço dos assentos do conselho fiscal e um assento no conselho de administração. | |
Portugal | Constituição de 1976, Arts. 30 e 33 e Lei 46/79 | Não há co-determinação, mas, nas empresas estatais, os trabalhadores têm o direito de serem consultados. Nas empresas privadas, os conselhos de trabalho podem eleger representantes, mas o número é determinado pelo empregador. | ||
Romênia | 0% | N / D | Nenhuma lei geral, mas os sindicatos podem ser ouvidos nas reuniões. | |
Eslováquia (empresas privadas) | 33,3% | 50 | ||
Eslováquia ( empresas estatais ) | 50% | 1 | Metade do conselho fiscal em empresas estatais. | |
Eslovênia | Constituição de 1991, art. 75, e lei de 1993. | 50% - 33,3% | 50 | Empresas com mais de 50 funcionários, ou com conselho fiscal , têm representação de um terço a metade. |
Espanha | Lei 41/1962, revogada em 1980 | 0% | N / D | Algumas empresas estatais mantêm dois membros do conselho, embora não seja obrigatório desde 1980 ter representação dos empregados em empresas privadas. |
Suécia | 33,3% | 25 | Mais de 25 funcionários, cerca de um terço de representação nos conselhos. | |
Suíça | 0% | N / D | Representação nos serviços postais. Nenhuma lei geral, mas havia representação dos trabalhadores nas ferrovias. | |
Reino Unido | Cambridge University Act 1856 , etc. | 0% | N / D | Nenhuma lei geral, exceto nas universidades, embora o Financial Reporting Council esteja introduzindo regras de conformidade ou explicação para representação de funcionários no Código de Governança Corporativa do Reino Unido |
Austrália | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Canadá | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Nova Zelândia | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Estados Unidos | 0% | N / D | Nenhuma lei geral, embora em Massachusetts as empresas de manufatura possam voluntariamente ter funcionários nos conselhos. Qualquer acordo coletivo pode alcançar o mesmo resultado. | |
Chile | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Israel (empresas privadas) | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Israel ( empresas estatais ) | Lei de 1977 e uma decisão do Tribunal Superior de 1985, Dapey Shituf (Tel-Aviv, 1985) | ? | 1 | Representação de trabalhadores em empresas governamentais |
Japão | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Coreia do Sul | 0% | N / D | Sem lei geral | |
Turquia | 0% | N / D | Sem lei geral |
História
Algumas das primeiras leis de codeterminação surgiram nas universidades do Reino Unido durante o século 19, como a Lei da Universidade de Oxford de 1854 e a Lei da Universidade de Cambridge de 1856 . Outras leis incluíram o South Metropolitan Gas Act 1896 e o Port of London Act 1908 . Na Alemanha, houve experiências com representação de trabalhadores por meio de conselhos de trabalho no final do século 19, após as primeiras tentativas de introduzir a voz do trabalhador por um ex-membro do Parlamento de Frankfurt chamado Carl Degenkolb. No final da Primeira Guerra Mundial , os sindicatos alemães fizeram um acordo coletivo histórico com representantes de empresas alemãs para parceria plena na gestão econômica em todo o país. Isso foi colocado no artigo 165 da Constituição de Weimar e resultou em uma lei do conselho de trabalho em 1920 e uma lei de representação do conselho em 1922. O governo fascista aboliu a co-determinação em 1934, mas após a Segunda Guerra Mundial , os sindicatos alemães novamente fizeram acordos coletivos para ressuscitar conselhos de trabalho e representação do conselho. Esses acordos foram codificados por lei em 1951 e 1952.
Na maioria dos países da Europa, as diferentes formas de legislação de representação do conselho se espalharam lentamente, especialmente a partir da década de 1970. No Reino Unido, houve repetidas experiências de ferro e aço aos correios, com diretores de trabalhadores. No entanto, depois que o Relatório Bullock de 1977 não foi aprovado e Margaret Thatcher ganhou as eleições de 1979, quase toda a participação dos trabalhadores foi encerrada. A Alemanha reformulou e estendeu suas leis em 1972 e 1976. A Comissão Europeia propôs um Projeto de Quinta Diretiva de Direito das Sociedades , mas não a concluiu. Nos Estados Unidos , o crescente interesse no "envolvimento" dos trabalhadores por meio dos planos Scanlon levou sindicatos como o United Steelworkers na Chrysler ou na United Airlines a negociar a representação do conselho, embora geralmente isso estivesse vinculado à força a esquemas de participação de funcionários. Notavelmente, o esquema de ações da Enron fracassou em 2003. Quase todas as leis modernas de representação dos trabalhadores permitem votos sem qualquer exigência de investimento. Em 2013, a França se tornou o maior país a criar uma lei moderna de representação do conselho para obrigar trabalhadores com direitos iguais a todos os outros diretores a fazerem parte dos conselhos.
Explicação teórica
Existem três interpretações concorrentes sobre a participação dos funcionários:
- Unitarista : A ideia de que os interesses dos empregados e empregadores são totalmente compatíveis e pode haver uma cooperação nas relações laborais
- Pluralístico : os pluralistas pensam que, enquanto procuram benefício mútuo, ambos os lados podem buscar compromissos e soluções comuns; no entanto, eles não podem se apoiar exclusivamente na iniciativa dos empregadores. Os adeptos dessa postura aderem à noção de que a melhor forma de participação dos trabalhadoresnas relações laborais é o funcionamento dos sindicatos nas empresas e a negociação por meio de acordos coletivos.
- Crítico : É interpretado que os interesses dos empregados e empregadores diferem radicalmente, devido ao fato de que as relações laborais, em sua essência, são exploráveis e desumanas.
Veja também
- Codeterminação
- Cooperativo
- Cooperativa de trabalhadores
- Propriedade de ações de funcionários
- Direito laboral europeu e direito europeu das sociedades
- Direito do trabalho e direito das sociedades do Reino Unido
- Lei trabalhista alemã
- Lei trabalhista francesa
- Lei trabalhista indiana
- Legislação trabalhista dos EUA e legislação societária dos EUA
- Socialismo de mercado
- Propriedade social
Notas
Referências
- I Ferreras, Firms as Political Entities: Saving Democracy through Economic Bicameralism (2017)
- TH Hammer, SC Currall e RN Stern, 'Worker Representation on Boards of Directors: A Study of Competing Roles' (1991) 44 (4) Industrial and Labor Relations Review 661-680
- LW Hunter, 'Can Strategic Participation be Institutionalized? Representação Sindical nos Conselhos Corporativos Americanos '(1998) 51 (4) Revisão das Relações Industriais e Trabalhistas 557-578
- E McGaughey, 'Democracy in America at Work: The History of Labor's Vote in Corporate Governance' (2019) 42 Seattle University Law Review 697
- E McGaughey, 'The Codetermination Bargains: The History of German Corporate and Labour Law' (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
- E McGaughey, 'Votes at Work in Britain: Shareholder Monopolisation and the' Single Channel '' (2017) 46 (4) Industrial Law Journal 444
- RB McKersie, 'Union-Nominated Directors: A New Voice in Corporate Governance' (1 de abril de 1999) MIT Working Paper
- RB McKersie, 'A voz do trabalho no nível estratégico da empresa' (2001) 7 Transferência: European Review of Labor and Research 480
- HJ Teuteberg , 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
- HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
- S Webb e B Webb, Democracia Industrial (1920)
- S Webb e B Webb, The History of Trade Unionism (1920) Apêndice VIII
links externos
- worker-participation.eu
- Z Adams, L Bishop e S Deakin , CBR Labor Regulation Index (conjunto de dados de 117 países) (Cambridge: Centre for Business Research 2016 ))