Trabalho decente - Decent work

Custo de vida básica, mas decente

O trabalho decente é emprego que "respeita os direitos fundamentais da pessoa humana, bem como os direitos dos trabalhadores em termos de condições de segurança do trabalho e de remuneração. ... respeito pela integridade física e mental do trabalhador no exercício de sua / o emprego dela. "

Trabalho decente é aplicado tanto no setor formal quanto no informal. Deve atender a todos os tipos de empregos, pessoas e famílias. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), trabalho decente envolve oportunidades de trabalho que sejam produtivas e proporcionem um rendimento justo, segurança no local de trabalho e proteção social para as famílias, melhores perspectivas de desenvolvimento pessoal e integração social , liberdade para as pessoas expressarem seus preocupações, organizar e participar nas decisões que afetam suas vidas e igualdade de oportunidades e tratamento para todas as mulheres e homens.

A OIT está desenvolvendo uma agenda para a comunidade de trabalho, representada por seus constituintes tripartites, para mobilizar seus consideráveis ​​recursos para criar essas oportunidades e ajudar a reduzir e erradicar a pobreza . A Agenda de Trabalho Decente da OIT é a abordagem programática equilibrada e integrada para buscar os objetivos de emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos nos níveis global, regional, nacional, setorial e local. Tem quatro pilares: normas e direitos no trabalho, criação de emprego e desenvolvimento empresarial, proteção social e diálogo social.

Elementos

Os elementos do trabalho decente são: -

  • Criação de empregos - ninguém deve ser impedido de realizar o trabalho desejado devido à falta de oportunidades de emprego
  • Direitos no Trabalho, incluindo salário mínimo - Os direitos dos trabalhadores incluem o direito a condições justas e favoráveis, dias de folga, jornadas de 8 horas, não discriminação e subsídio de subsistência para eles e suas famílias, entre outros
  • Proteção Social - todos os trabalhadores devem ter condições de trabalho seguras, tempo livre e descanso adequados, acesso a benefícios como saúde, pensão e licença-maternidade, entre muitos outros
  • Diálogo Social - os trabalhadores devem ser capazes de exercer a democracia no local de trabalho por meio de seus sindicatos e negociar as condições de seu local de trabalho, bem como as políticas de trabalho e desenvolvimento nacionais e internacionais

Desenvolvimento sustentável e metas de trabalho decente

Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável também proclamam trabalho decente para o crescimento econômico sustentável . O objetivo visa aumentar a produtividade do trabalho, reduzir a taxa de desemprego e melhorar o acesso a serviços e benefícios financeiros. Incentivar o empreendedorismo e a criação de empregos são fundamentais para isso, assim como medidas eficazes para erradicar o trabalho forçado, a escravidão e o tráfico de pessoas. Com essas metas em mente, a meta é alcançar emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens até 2030. As áreas de preocupação da Agenda de Trabalho Decente da OIT foram mencionadas em outras metas de desenvolvimento, como redução da pobreza e aumento acesso à educação. A ONU acredita que a Agenda de Trabalho Decente da OIT desempenha um papel ativo para alcançar o desenvolvimento sustentável.

Desafios na implementação

Embora poucos discordem, em princípio, da Agenda do Trabalho Decente, a realização efetiva do Trabalho Decente apresenta desafios e controvérsias. Na África, por exemplo, o emprego informal é a norma, enquanto os empregos bem remunerados que oferecem benefícios de proteção social são a exceção. Isso tem sido atribuído às dificuldades de obtenção de empregos no setor formal devido à crescente pressão da globalização . Mas existem debates sobre se a redução do tamanho da economia informal traria bem-estar social .

Para cumprir a Agenda de Trabalho Decente, as entidades nacionais e internacionais têm de se comprometer com o objetivo da criação de empregos de qualidade e enfrentar os seus desafios. No entanto, um obstáculo é que é difícil convencer os cidadãos de um país de que ajudar o desenvolvimento e a criação de empregos no exterior também é benéfico no mercado interno. Para se manterem competitivos na economia mundial, os governos são tentados a fechar mercados e reduzir os padrões de trabalho, o que acredita-se que causa salários e condições de trabalho deprimentes.

Vários atores podem afetar a oferta de Trabalho Decente, embora as condições e incentivos existentes nem sempre se prestem ao avanço da Agenda de Trabalho Decente. Ilustrar:

  • Os governos nacionais criam Trabalho Decente por meio de políticas econômicas e industriais . No entanto, as forças da globalização - como pressões para a redução dos salários e redução da flexibilidade da política macroeconômica - diminuíram a capacidade dos governos nacionais de atingirem essa meta por conta própria.
  • As empresas criam empregos de nível local a internacional, e aqueles que operam além-fronteiras podem afetar os salários internacionais e as condições de trabalho. As empresas multinacionais normalmente localizam suas operações em países onde os salários são mais baixos e os chamados "direitos do trabalhador" são menos proeminentes. Isso é antitético à Agenda de Trabalho Decente, embora contribua para o desenvolvimento econômico.
  • Os sindicatos ajudam os funcionários a defender os elementos do Trabalho Decente, desde o chamado "salário mínimo" até seguro saúde e normas de segurança no local de trabalho. Os sindicatos enfrentam o desafio de atender às necessidades imediatas de seus membros em casa e, ao mesmo tempo, apoiar a criação de empregos e os "direitos dos trabalhadores" em todo o mundo.
  • As instituições financeiras internacionais fornecem empréstimos ou outra assistência aos governos nacionais e exigem que os beneficiários dos empréstimos implementem certas medidas políticas. Os programas existentes geralmente excluem as metas de emprego e até mesmo são conhecidos por reduzir a criação de empregos no curto prazo, uma vez que os empregos que existem apenas por meio de distorções do mercado governamental são substituídos por empregos economicamente viáveis.
  • Os negociadores comerciais podem encaminhar a Agenda do Trabalho Decente globalmente, incluindo normas trabalhistas nos acordos comerciais, enquanto os legisladores (entre outros) podem apoiar sua implementação. No entanto, muitos países vêem a campanha por normas trabalhistas como um esforço de outros países para tornar suas próprias indústrias mais competitivas.

Dia Mundial do Trabalho Decente

7 de outubro, é o Dia Mundial do Trabalho Decente. Durante esse dia, sindicatos, federações sindicais e outras associações de trabalhadores desenvolvem suas ações para promover a ideia do Trabalho Decente. As ações variam de demonstrações de rua a eventos musicais ou conferências realizadas em muitos países.

Trabalho decente, campanha de vida decente

Cinco organizações, Solidar , ITUC , CES , Social Alert International e o Global Progressive Forum , lançaram a campanha Trabalho Decente, Vida Decente no Fórum Social Mundial em Nairóbi em janeiro de 2007, e desde então tem trabalhado em uma aliança para promover o trabalho decente para vida decente como solução para a pobreza. A ideia de fazer uma Campanha pelo Trabalho Decente foi idealizada no Fórum Social Mundial, 2005, em Porto Alegre. A campanha visa jovens, ativistas sindicais, ONGs e tomadores de decisão em países desenvolvidos e em desenvolvimento.

Os objetivos da Campanha centram-se na sensibilização para o Trabalho Decente e na promoção do Trabalho Decente como única forma sustentável de sair da pobreza , da democracia e da coesão social .

Sucesso

Em novembro de 2007, tomadores de decisão de governos e instituições europeias assinaram a Chamada para a Ação do Trabalho Decente, Campanha Vida Decente somando-se ao reconhecimento da Agenda do Trabalho Decente. “Há também um interesse crescente por parte da UE e da sociedade civil internacional no trabalho decente, como ilustrado por exemplo: o lançamento da [Campanha] Trabalho Decente / Vida Decente…”.

O apelo à ação da campanha centra-se em sete questões, nomeadamente; trabalho decente, direitos dos trabalhadores , proteção social , comércio justo , instituições financeiras internacionais , ajuda ao desenvolvimento e migração .

Campanha Trabalho Digno, Vida Digna para Mulheres

A Campanha Trabalho Decente, Vida Decente para Mulheres é uma campanha de dois anos lançada no Dia Internacional da Mulher de 2008 (8 de março) pela Confederação Sindical Internacional (ITUC) e as Federações Sindicais Globais (GUF). A campanha visa defender o trabalho decente para as mulheres e a igualdade de gênero nas políticas e acordos trabalhistas e buscar a igualdade de gênero nas estruturas, políticas e atividades sindicais. O segundo objetivo visa aumentar o número de mulheres filiadas a sindicatos e mulheres em cargos eletivos.

A necessidade da Campanha origina-se de múltiplas formas de discriminação tanto na política quanto na prática que as mulheres enfrentam diariamente, como a disparidade salarial de gênero, a falta de proteção à maternidade e as taxas de desemprego mais altas entre as mulheres. Por causa do preconceito de gênero , as mulheres geralmente recebem menos e não têm a oportunidade de progredir na carreira em comparação com os homens. Na Ásia, as mulheres trabalham principalmente em trabalhos domésticos, um dos setores mais mal pagos, menos valorizados e menos organizados. A taxa de crescimento dos salários das mulheres na Ásia, excluindo a China, de 2006 a 2011 foi de 0,9%.

Neste momento 81 centros nacionais em 56 países participam com vários eventos nesta Campanha.

Veja também

Referências

links externos