Employment Act 1982 - Employment Act 1982

A Lei de Emprego de 1982 é uma Lei do Parlamento do Reino Unido (1982 c. 46), principalmente relacionada aos sindicatos . Aumentou a compensação para os demitidos por causa do fechamento da loja e restringiu as imunidades de que gozam os sindicatos.

Fundo

O governo conservador já havia aprovado a Lei do Emprego de 1980, que restringia a definição de piquetes legais e introduzia cédulas sobre a existência da loja fechada onde operava, necessitando de 80% do apoio dos trabalhadores para ser mantida. A Lei de 1982 foi uma resposta direta às consultas realizadas com base no livro verde , Trade Union Immunities (Cmnd. 8128), publicado em janeiro de 1981.

O Secretário de Estado do Emprego , Norman Tebbit , apresentou o projeto de lei na Câmara dos Comuns, dizendo:

Não procuramos transformar todo o arcabouço do direito das relações laborais ... tentamos fornecer remédios específicos para abusos reais, promover uma proteção efetiva onde se mostrou necessário e corrigir o desequilíbrio do poder de negociação para o qual a legislação do último Governo contribuiu de forma significativa.

Conteúdo

As principais disposições da lei entraram em vigor em 1 de dezembro de 1982. O estatuto:

1. Concedeu ao governo o poder de indenizar alguns dos que foram demitidos de seus empregos devido ao fechamento da loja sob a legislação do governo trabalhista entre 1974 e 1980. As pessoas com direito a compensação são aquelas cujas demissões teriam sido ilegais se as cláusulas de a Lei do Trabalho de 1980 era lei na época.
2. Ampliou amplamente a quantidade de dinheiro que pode ser concedida em compensação àqueles que são ilegalmente demitidos por não pertencerem a um sindicato em uma loja fechada . A compensação nestes casos, ao abrigo da Lei, é entre £ 12.000 e £ 30.000 e pode ser reduzida se um tribunal descobrir que o trabalhador contribuiu para a sua demissão.
3. Considerou ilegal despedir um trabalhador por não ser sindicalizado em estabelecimento fechado onde o regime de fechamento do estabelecimento não foi aprovado nos cinco anos anteriores pelos necessários 80% dos trabalhadores ou 85% dos trabalhadores que votam em escrutínio secreto. Esta cláusula entrou em vigor em 1 de novembro de 1984 para permitir aos sindicatos e empregadores tempo suficiente para organizar as votações.
4. Proibido "contratos sindicais apenas de trabalho". Isso torna ilegal negar a inclusão de empresas em listas de licitações ou adjudicar ou oferecer contratos a elas por motivos de contratação de sindicalistas ou não sindicais. Além disso, remove a imunidade daqueles que pressionam os empregadores a agir dessa forma ou que organizam ações sindicais para inibir as empresas não sindicais de honrar seus contratos.
5. A imunidade de ação civil para sindicatos foi alinhada com funcionários sindicais individuais, tornando os sindicatos abertos a danos, dependendo do tamanho do sindicato, entre £ 10.000 e £ 250.000, onde eles são responsáveis ​​por ações industriais ilegais.
6. As disputas comerciais legais eram restritas às disputas entre empregadores e seus trabalhadores em relação às condições de trabalho, salários, etc. Esta nova definição, portanto, exclui disputas entre um empregador e um sindicato onde (i) nenhum dos trabalhadores está em disputa, ( ii) litígios entre sindicatos e trabalhadores; (iii) litígios relacionados apenas com as condições de trabalho, salários, etc. e não sobre eles principal ou integralmente. Esta definição também não inclui disputas sobre assuntos estrangeiros, a menos que os empregos dos trabalhadores em greve na Grã-Bretanha sejam provavelmente afetados pelo resultado da disputa. A imunidade é removida da ação secundária quando realizada por trabalhadores de uma empresa para pressionar outra empresa onde não há disputa entre seus trabalhadores e empregadores.
7. Empregadores autorizados a demitir trabalhadores em greve e não enfrentar reivindicações de demissão injustas se todos os trabalhadores envolvidos na greve em um determinado local de trabalho em um determinado dia forem demitidos. Isso permite que os empregadores demitam seletivamente trabalhadores em greve, como aqueles que continuam em greve enquanto outros trabalhadores voltam ao trabalho.
8. As empresas com mais de 250 trabalhadores foram obrigadas a incluir uma declaração em seu relatório anual documentando a ação que buscavam para desenvolver arranjos para envolver e consultar seus trabalhadores. Esta cláusula entrou em vigor em 1 de janeiro de 1983.
9. As seções da Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 que os tribunais interpretaram como dando imunidade àqueles que " sentam-se " ou "ocupam" seus locais de trabalho foram revogadas.

Resposta

Uma Conferência Especial do Congresso Sindical foi realizada em 5 de abril de 1982, onde os líderes sindicais votaram a favor de um plano de oito pontos para se opor à lei. Um pacote de campanha intitulado Fight Tebbit's Law foi lançado, e uma exposição itinerante visitou conferências sindicais. O TUC encorajou os sindicatos a se recusarem a votar em cédulas fechadas; recusar dinheiro público para cédulas segundo a Lei de Emprego de 1980; obter o apoio de outros sindicatos em disputas; proibir seus membros de participar de tribunais industriais para tratar de casos fechados; e para ajudar o TUC a coordenar a ação industrial em apoio a qualquer sindicato que enfrente uma ação legal de um empregador. Uma arrecadação de dez pence por sindicalista foi arrecadada para financiar esta campanha, que arrecadou mais de um milhão de libras para 'Kill the Bill'. Os líderes sindicais votaram esmagadoramente na Conferência do TUC em 7 de setembro de 1982 pela resistência militante - incluindo ação industrial - à lei.

O Secretário-Geral do TUC , Len Murray , disse sobre a campanha do TUC:

Não podemos ter certeza de que podemos entregar ... [A propaganda do governo] encontrou até mesmo crédito entre muitos de nossos membros que valorizam o que seus próprios sindicatos fazem por eles, mas são, paradoxalmente e ilogicamente, na melhor das hipóteses apáticos e, na pior, simpáticos aos do governo propósito. Temos um grande trabalho de alertar os próprios sindicalistas sobre a real natureza das propostas .

O presidente do Sindicato Nacional dos Mineiros , Arthur Scargill , disse sobre a Lei: Só há uma resposta que esse movimento pode dar, frente a essa legislação. Devemos dizer "Vamos desafiar a lei".

O presidente do Comitê de Emprego do TUC, Bill Keys , disse:

Eu direi publicamente em qualquer lugar, se é uma lei ruim que não nutre o bem, que não cuida dos interesses das pessoas comuns nesta nação, eu me oponho à lei e influenciarei outras pessoas a se oporem à lei. .se isso significa infringir a lei, eu o farei.

O presidente do TUC em 1982, Frank Chapple , discordou:

Aqueles que defendem que leis ruins não devem ser obedecidas - em circunstâncias em que tais leis "ruins" são promulgadas por um governo eleito democraticamente - estão colocando em risco toda a concepção de sociedade civilizada. Isso desafia diretamente a democracia ... a maneira de mudar as leis ruins é mudar o governo que as criou.

A julgar por pesquisas de opinião , a lei contou com o apoio do público em geral e de sindicalistas. Uma pesquisa MORI em novembro de 1981 revelou que 79% do público e 77% dos sindicalistas concordaram que as cédulas regulares deveriam ser realizadas em locais fechados existentes; 70% do público e 61% dos sindicalistas concordaram que uma empresa deveria ser autorizada a processar um sindicato se perdesse dinheiro em uma disputa que não tivesse relação com a empresa; e 76% do público e 70% dos sindicalistas concordaram que as empresas deveriam poder processar sindicatos que quebrassem acordos.

Uma pesquisa da Marplan mostrou que metade dos sindicalistas questionados se opõe a ações ilegais em desacordo com a lei. Menos de 50% dos sindicalistas em uma pesquisa do MORI apoiaram a campanha do TUC, e uma pesquisa do Gallup descobriu que mais de 50% do público e dos sindicalistas acreditavam que os líderes sindicais que infringiam a lei deveriam ser mandados para a prisão.

Tebbit em suas memórias diz sobre a Lei: "Não tenho dúvidas de que a Lei foi minha maior conquista no governo e acredito que foi um dos principais pilares sobre os quais as reformas econômicas Thatcher foram construídas".

Notas

links externos

• Cartaz do TUC contra a "Lei de Tebbit"
• Conservative Campaign Guide 1983
• Lei de Emprego de 1982 c.46