Lei de Proteção ao Emprego de 1975 - Employment Protection Act 1975

Lei de Proteção ao Emprego de 1975
ato do Parlamento
Citação 1975 c. 71
Extensão territorial
datas
Aprovação Real 12 de novembro de 1975
Outra legislação
Revogado por
Refere-se à Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974
Status: parcialmente revogado
Texto do estatuto originalmente promulgado
Texto do Employment Protection Act 1975 em vigor hoje (incluindo quaisquer emendas) no Reino Unido, em Legislação.gov.uk .


O Employment Protection Act 1975 (c 71) (EPA 1975) foi uma lei do Parlamento do Reino Unido . O título longo era,

Uma lei para estabelecer mecanismos para promover a melhoria das relações laborais; alterar a lei relativa aos direitos dos trabalhadores e, de outra forma, alterar a lei relativa aos trabalhadores, empregadores, sindicatos e associações de empregadores; providenciar a constituição e funcionamento de um Fundo de Maternidade; para prever a extensão da jurisdição dos tribunais de trabalho; alterar a legislação relativa ao direito e à recuperação do subsídio de desemprego e das prestações complementares; alterar a Lei das Agências de Emprego de 1973 no que diz respeito ao exercício das funções de licenciamento ao abrigo dessa Lei; alterar a Lei de Emprego e Formação de 1973 no que diz respeito ao estatuto dos organismos criados e aos poderes do Secretário de Estado ao abrigo dessa Lei; para alterar a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, etc. de 1974 no que diz respeito à nomeação de representantes de segurança, saúde e segurança no trabalho na agricultura, o status dos órgãos estabelecidos e a divulgação de informações obtidas ao abrigo dessa Lei; prever o alargamento da legislação laboral a certos funcionários parlamentares e a certas áreas fora da Grã-Bretanha; e para finalidades conectadas.

Contorno

Juntamente com a Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 , essas Leis constituíam o programa de legislação trabalhista do Partido Trabalhista durante a era do Contrato Social , e a EPA estabeleceu o sistema de tribunal de trabalho como uma entidade separada do sistema judicial formal anterior. A lei também estabeleceu o Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem (ACAS) como um órgão estatutário.