Lei de Proteção ao Emprego de 1975 - Employment Protection Act 1975
ato do Parlamento | |
Citação | 1975 c. 71 |
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Extensão territorial | |
datas | |
Aprovação Real | 12 de novembro de 1975 |
Outra legislação | |
Revogado por | |
Refere-se à | Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 |
Status: parcialmente revogado | |
Texto do estatuto originalmente promulgado | |
Texto do Employment Protection Act 1975 em vigor hoje (incluindo quaisquer emendas) no Reino Unido, em Legislação.gov.uk . |
O Employment Protection Act 1975 (c 71) (EPA 1975) foi uma lei do Parlamento do Reino Unido . O título longo era,
Uma lei para estabelecer mecanismos para promover a melhoria das relações laborais; alterar a lei relativa aos direitos dos trabalhadores e, de outra forma, alterar a lei relativa aos trabalhadores, empregadores, sindicatos e associações de empregadores; providenciar a constituição e funcionamento de um Fundo de Maternidade; para prever a extensão da jurisdição dos tribunais de trabalho; alterar a legislação relativa ao direito e à recuperação do subsídio de desemprego e das prestações complementares; alterar a Lei das Agências de Emprego de 1973 no que diz respeito ao exercício das funções de licenciamento ao abrigo dessa Lei; alterar a Lei de Emprego e Formação de 1973 no que diz respeito ao estatuto dos organismos criados e aos poderes do Secretário de Estado ao abrigo dessa Lei; para alterar a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, etc. de 1974 no que diz respeito à nomeação de representantes de segurança, saúde e segurança no trabalho na agricultura, o status dos órgãos estabelecidos e a divulgação de informações obtidas ao abrigo dessa Lei; prever o alargamento da legislação laboral a certos funcionários parlamentares e a certas áreas fora da Grã-Bretanha; e para finalidades conectadas.
Contorno
Juntamente com a Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas de 1974 , essas Leis constituíam o programa de legislação trabalhista do Partido Trabalhista durante a era do Contrato Social , e a EPA estabeleceu o sistema de tribunal de trabalho como uma entidade separada do sistema judicial formal anterior. A lei também estabeleceu o Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem (ACAS) como um órgão estatutário.
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