Psicologia Feminina - Feminine psychology
A psicologia das mulheres é uma abordagem que enfoca as questões sociais, econômicas e políticas que as mulheres enfrentam ao longo de suas vidas. Pode ser considerada uma reação às teorias dominadas pelos homens, como a visão de Sigmund Freud sobre a sexualidade feminina. Os trabalhos inovadores de Karen Horney argumentaram que as realidades masculinas não podem descrever a psicologia feminina ou definir seu gênero porque não são informadas pelas experiências de meninas ou mulheres. Os teóricos, portanto, afirmaram que essa nova abordagem era necessária e que a existência social das mulheres é crucial para a compreensão de sua psicologia. Por exemplo, afirma-se que algumas características da psicologia feminina emergem para atender a determinada ordem social definida pelos homens e não necessariamente por ser a natureza de seu gênero ou psicologia.
Teoria de Horney
A abordagem da "psicologia feminina" é frequentemente atribuída ao trabalho pioneiro de Horney, que foi a primeira mulher a apresentar um artigo sobre psicologia feminina em um encontro internacional. Ela notoriamente contradisse a teoria psicanalítica de Sigmund Freud, argumentando que ela é dominada por homens e, portanto, abrigava preconceitos e visões falocêntricas. Por essa razão, a teoria, afirma Horney, não pode descrever a feminilidade porque é informada pela realidade masculina e não pela experiência feminina real. Por exemplo, há a proposição de Freud de que a personalidade feminina tende a exibir inveja do pênis , por meio da qual uma menina interpreta seu fracasso em possuir um pênis como uma punição por transgressão e, mais tarde, culpa sua mãe. Como Freud afirmou, "ela o viu e sabe que está sem ele e deseja tê-lo". Horney argumentou que não é inveja do pênis, mas ansiedade básica, hostilidade e raiva em relação ao pai do sexo oposto, que ela vê como uma competição pelo afeto do pai do mesmo sexo e, portanto, a vê como uma ameaça direta à sua segurança e segurança. Sua visão, que formou uma parte significativa de sua teoria da psicologia feminina, é que esse aspecto deve ser resolvido com base na dinâmica interpessoal (por exemplo, diferenças no poder social ) do que na dinâmica sexual.
Horney rebateu o conceito freudiano com sua própria teoria da "inveja do útero", na qual os homens invejam a capacidade das mulheres de gerar filhos e compensam isso com realizações e sucesso. Ela desconstruiu a inveja do pênis e a descreveu como nada mais do que mulheres querendo expressar suas próprias necessidades naturais de sucesso e a segurança que é característica de ambos os sexos. Há uma analogia que descreve a psicologia feminina de Horney como otimista da afirmação do mundo e da vida em comparação com o pessimismo de Freud voltado para a negação do mundo e da vida. Nos quatorze artigos que escreveu sobre psicologia feminina, Horney ofereceu uma nova maneira de pensar sobre as mulheres, destacando como elas não deveriam ganhar valor por meio de seus maridos, filhos e família.
Maternidade vs. carreira
Uma dinâmica delineada por psicólogas femininas é o equilíbrio entre o papel mais tradicional da maternidade e o papel mais moderno de uma mulher de carreira. Os papéis não se contradizem necessariamente: a renda adicional ajuda a sustentar a família e as mães que trabalham podem se sentir como se estivessem fazendo uma contribuição para a sociedade além da família.
Tanto mães quanto pais sentem a pressão de equilibrar a vida profissional e familiar, e os pais passam mais tempo em casa e cuidam dos filhos e cuidam da casa há mais tempo do que há um século. Um estudo realizado pelo Pew Research Center indica que 42% dos entrevistados acreditam que uma mãe que trabalha em tempo parcial é um cenário ideal, enquanto 16% pensam que trabalhar em tempo integral é ideal para as mães, e o restante acha que as mães devem ficar casa. 46% dos pais também relataram que sentiam que não estavam gastando tempo suficiente com seus filhos: os pais que responderam a esta pesquisa da Pew estavam gastando cerca de metade do tempo cuidando dos filhos do que as mães. 15% dos pais que trabalham afirmam que é muito difícil conciliar o trabalho e cuidar dos filhos. O mesmo estudo descobriu que 50% dos pais que trabalham dizem que é pelo menos um pouco difícil conciliar trabalho e responsabilidades de cuidar dos filhos. No entanto, os pais que podem ajudar no cuidado dos filhos relatam que gostam de fazê-lo, muitas vezes até mais do que as mães. O Pew Research Center também pediu aos pais que avaliassem o quão bom é o seu trabalho como pais. Verificou-se que a maioria das mães e mulheres se classificavam como fazendo um trabalho excelente ou muito bom, mas que as mães que trabalhavam se classificavam muito melhor do que as que não trabalhavam - apesar do fato de os pais acharem que passavam muito pouco tempo com seus filhos eram menos propensos a se avaliarem como fazendo um trabalho excelente.
De acordo com um estudo conduzido pela Dra. Jennifer Stuart, às vezes a história da mulher afeta como ela escolhe equilibrar os dois papéis, ou se ela irá equilibrá-los. Especificamente, Stuart afirma que o principal determinante é a "qualidade do relacionamento da mulher com sua mãe. Mulheres cujas mães nutriram sentimentos de apego afetuoso e autonomia confiante podem encontrar maneiras de desfrutar de seus filhos e / ou do trabalho, muitas vezes modificando o ambiente de trabalho e familiar de maneiras que favorecem ambos ".
As mulheres trabalhadoras às vezes fazem concessões em suas carreiras para que possam conciliar o trabalho remunerado e as responsabilidades da maternidade. Esses compromissos incluem redução de horas e aceitação de salários mais baixos ou um status de trabalho inferior, o que pode impedir as mulheres de se tornarem as melhores desempenhos em um local de trabalho.
De acordo com o Dr. Ramon Resa, as mães devem lembrar que "as crianças são bastante resistentes e se adaptam a todas as mudanças necessárias. Elas também são astutas em sentir infelicidade, decepção e apatia".
Veja também
Referências
Fontes
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