Frank L. Schmidt - Frank L. Schmidt

Frank L. Schmidt (29 de abril de 1944 - 21 de agosto de 2021) foi um professor de psicologia americano na Universidade de Iowa conhecido por seu trabalho em seleção de pessoal e testes de emprego. Schmidt foi um pesquisador na área de psicologia industrial e organizacional com o maior número de publicações nas duas principais revistas na década de 1980. Na década de 1990, foi o quarto pesquisador mais publicado no Journal of Applied Psychology (JAP) e Personnel Psychology (PP), as duas principais publicações no campo da psicologia organizacional-industrial. Ele também foi vencedor do primeiro Prêmio Dunnette, o prêmio de realização de vida de maior prestígio concedido pela Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional "para homenagear indivíduos vivos cujo trabalho expandiu significativamente o conhecimento do significado causal das diferenças individuais por meio de pesquisa avançada, desenvolvimento e / ou aplicativo ".

Ele era bem conhecido por sua pesquisa sobre o desenvolvimento e aplicação de métodos de generalização de validade. Esses métodos estimam a validade preditiva dos testes de emprego. Esta pesquisa demonstrou que essas validades se generalizam em organizações e ambientes de trabalho. Schmidt também desenvolveu métodos de meta-análise psicométrica usados ​​em uma ampla variedade de áreas de pesquisa. Ele também testemunhou como perito especializado em seleção de empregos.

Carreira

Schmidt recebeu seu bacharelado em psicologia pelo Bellarmine College em 1966, depois frequentou a Purdue University para estudar psicologia industrial, obtendo um mestrado em 1968 e um doutorado em 1970. De 1970 a 1973, ele foi professor assistente de psicologia industrial na Michigan State University , ganhando o cargo. e atuou como Professor Associado até 1974. Ele foi Professor Pesquisador de Psicologia Industrial na George Washington University da primavera de 1976 ao outono de 1985. Durante esse tempo, ele foi Professor Visitante na Australian Graduate School of Management , Sydney, Austrália, em 1982. Schmidt foi o Gary C. Fethke Chair in Leadership, Department of Management and Organizations no Tippie College of Business da University of Iowa , onde leciona desde 1985.

Ele escreveu um livro sobre meta-análise com John E. Hunter intitulado Métodos de meta-análise: correção de erros e preconceitos em resultados de pesquisas.

Em 1994, ele foi um dos 52 signatários do " Mainstream Science on Intelligence ", um editorial escrito por Linda Gottfredson e publicado no Wall Street Journal .

Prêmios e reconhecimento

• Eleito Fellow da APA e Divisão 14, 1979; Companheiro Div. 5, 1983.
• Eleito Presidente da Divisão 5 da American Psychological Association. Divisão de Avaliação, Medição e Estatística. Prazo: 1993–1994.
• Prêmio Distinto por Contribuições Científicas (com John Hunter) da American Psychological Association, 1995.
• Prêmio Distinto de Contribuições Científicas (com John Hunter) da Society for Industrial and Organizational Psychology, 1995.
• Prêmio Heneman Distinguished Career por Contribuições de Pesquisa para Recursos Humanos. Academy of Management, Human Resources Division, 1995.
• Prêmio Distinguished Career Achievement por Contribuições para Métodos de Pesquisa, Academy of Management, Research Methods Division, 2002.
• Publicação excepcional em comportamento organizacional de 2002. Concedido pela Academy of Management, Organizational Behavior Division, 2003.
• Co-recebedor (junto com Marc Orlitzky e Sara Rynes) do Prêmio Moskowitz 2004 pelo melhor estudo quantitativo sobre investimento e responsabilidade social. (Este é um prêmio na área de Finanças.)
• Recebedor do Prêmio Michael Losey de Recursos Humanos, 2005. Da Society for Human Resource Management (SHRM). Prêmio de $ 50.000.
• Recebedor do Prêmio de Realização de Carreira, 2006. Da Association of Test Publishers (ATP).
• Recebeu o prêmio James McKeen Cattell por contribuições científicas à psicologia aplicada. 2007. Da Association for Psychological Science.

Ele atuou no conselho editorial da

• Métodos psicológicos (2004 até o presente)
• Journal of Applied Psychology (1974–2002)
• Revisão de Gestão de Recursos Humanos (6/91 até o presente)
• Série Quantitativa nas Ciências Sociais (Sage), (1994 até o presente)
• Jornal Internacional de Seleção e Avaliação (de 2001 até o presente)
• Comportamento Organizacional e Desempenho Humano (8/74 a 4/84)
• Academy of Management Journal (9/75 a 4/77)
• Journal of Industrial and Organizational Psychology (1973–1975)

Os alunos incluem Ken Pearlman , Mike A. McDaniel ( Virginia Commonwealth University ), Ken Law ( Chinese University of Hong Kong ), Deniz Ones ( University of Minnesota ), Vish Viswesvaran ( Florida International University ), Kevin Carlson (Virginia Tech), Huy Le ( Universidade de Nevada-Las Vegas ), In-Sue Oh ( Temple University ), Jonathan Shaffer ( West Texas A&M University ) e Ben Postlethwaite ( Pepperdine University ).

Bibliografia selecionada

Ele (co) escreveu cerca de 200 artigos de pesquisa em periódicos e apresentou em conferências acadêmicas cerca de 300 vezes. Seu trabalho foi citado mais de 66.000 vezes até 2020. Ele ainda estava ativo no ensino e na pesquisa.

• Schmidt, FL e Hunter, JE. Desenvolvimento de uma solução geral para o problema de generalização de validade. Journal of Applied Psychology , 1977
• Hunter, John E ; Schmidt, Frank L (1990), Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings , Newbury Park, Califórnia; Londres; Nova Delhi: Publicações SAGE
• Schmidt, FL Teste de significância estatística e conhecimento cumulativo em psicologia: implicações para o treinamento. Métodos psicológicos , 1996.
• Schmidt, FL., Oh, I.-S., & Hayes, T. Modelos de efeitos fixos versus aleatórios em meta-análise: Propriedades do modelo e uma comparação empírica das diferenças nos resultados. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology , 2009.

Referências