Contratação de mão de obra - Labour hire
Contratação de mão-de-obra é uma forma de emprego em que um empregador dirige seus empregados de jure ('empregados contratados' ou 'trabalhadores temporários') para realizar trabalho em um local de trabalho externo, pertencente a um cliente do empregador legal.
Em um contrato de locação de mão de obra, um empregado não tem contrato de trabalho direto com seu local de trabalho.
Uma agência de contratação de mão-de-obra emprega trabalhadores que são então 'contratados' para realizar trabalho para uma organização de segunda parte. A agência de contratação de mão de obra é responsável pelo pagamento e outros direitos do funcionário. A organização secundária dirige as tarefas do trabalhador.
A contratação de mão de obra é diferente das práticas mais gerais de contratação de pessoal temporário ou terceirização ; já que esses conceitos não são baseados em um funcionário não ter um contrato legal de trabalho com seu local de trabalho . Também é distinto do conceito de contratação independente; como existe um contrato de trabalho .
Indústria de aluguel de mão de obra
O Aluguel de Mão de Obra é uma forma popular de emprego para indústrias que precisam de mão de obra por curtos períodos de tempo, ou há fatores sazonais que significam que não precisam de funcionários permanentes. Exemplos de indústrias que usam a contratação de mão de obra incluem, mas não estão limitados a; construção, paisagismo, mineração, gerenciamento de eventos, colheita de frutas, limpeza, civil (ou seja, controle de tráfego, trabalhadores) e segurança. A contratação de trabalhadores de empresas de aluguer de mão-de-obra, proporciona às empresas extrema flexibilidade e podem aumentar a sua equipa, num estilo 'sem compromisso'.
Informações públicas sobre o tamanho da indústria internacional de contratação de mão de obra não estão disponíveis. Além disso, muitos dos principais participantes do setor de contratação de mão de obra, como a Hays , não contabilizam separadamente as taxas geradas por meio da contratação de mão de obra de outras taxas de recrutamento em seus relatórios anuais. No entanto, os relatórios anuais divulgados pela indústria de contratação de mão de obra indicam que a receita da indústria ultrapassa centenas de bilhões de dólares.
Os principais participantes da indústria internacional de contratação de mão de obra incluem Hays , Persol Holdings , Recruit , ManpowerGroup , Adecco , Randstad e Serco .
Abordagens regulatórias
A abordagem regulatória para a contratação de mão de obra varia muito de acordo com a jurisdição. Na União Europeia, a Diretiva de Trabalho Temporário de 2008 garante que todas as pessoas que trabalham por meio de agências de emprego devem ter igualdade de remuneração e condições com os empregados da mesma empresa, desempenhando o mesmo trabalho. No Reino Unido , foi promulgada uma lei paralela para transpor essa diretiva. A contratação de mão de obra é regulamentada da mesma forma na África do Sul e na Namíbia .
Na Austrália, a contratação de mão de obra não é regulamentada especificamente no nível federal , embora existam vários regimes de licenciamento para regular a conduta das empresas de locação de mão de obra nos estados e territórios .
No Japão , os trabalhadores contratados devem receber os mesmos benefícios que o pessoal assalariado, mas não precisam receber as mesmas pensões e bônus.
Terminologia
O conceito tem vários nomes no idioma inglês , dependendo da jurisdição. Embora referido como 'contratação de mão-de-obra' na Austrália e na Namíbia , é referido como contratação ou contratação permanente de mão-de-obra nos Estados Unidos e como corretagem de mão-de-obra na África do Sul . Os empregados contratados são freqüentemente chamados de 'trabalhadores temporários' no Reino Unido e na União Europeia.
O prazo para o provedor de locação de mão de obra também varia. Termos alternativos incluem agência de empregos (Reino Unido), organização de empregadores profissionais (EUA), entre outros.
Veja também
Por país
Referências
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