Espiral de preços / salários - Price/wage spiral
Em macroeconomia, a espiral preço / salário (também chamada de espiral salário / preço ou espiral salário-preço) é um conceito teórico que representa um processo circular em que os aumentos salariais causam aumentos de preços que por sua vez causam aumentos salariais, possivelmente sem resposta a que veio primeiro. De acordo com o conceito, pode começar devido à alta demanda agregada combinada com o quase pleno emprego ou devido a choques de oferta, como um aumento no preço do petróleo. Existem dois elementos separados nesta espiral que coexistem e interagem:
- Os proprietários de empresas aumentam os preços para proteger as margens de lucro dos custos crescentes, incluindo os custos salariais nominais, e para evitar que o valor real das margens de lucro caia.
- Os assalariados tentam empurrar para cima seus salários nominais após os impostos para acompanhar o aumento dos preços, para evitar que os salários reais caiam. Para manter o poder de compra igual aos custos crescentes refletidos por um índice de preços ao consumidor (CPI), um salário tributável deve aumentar mais rápido do que o próprio CPI para resultar em um aumento salarial após impostos comparável ao aumento do custo de bens e serviços - a menos que seja imposto colchetes são indexados.
De acordo com o conceito, “os preços perseguem os preços e os preços perseguem os salários”, persistindo mesmo em face de uma recessão (branda). Essa espiral preço / salário interage com as expectativas inflacionárias para produzir um processo inflacionário de longa duração. Alguns argumentam que políticas de renda ou uma recessão severa são necessárias para interromper a espiral.
O primeiro elemento da espiral preço / salário não se aplica se os mercados forem relativamente competitivos .
A espiral também se enfraquece se a produtividade do trabalho aumentar rapidamente. O aumento da produtividade do trabalho (a quantidade que os trabalhadores produzem por hora) compensa os empregadores pelos custos salariais mais altos, ao mesmo tempo que permite que os funcionários recebam salários reais crescentes e, ao mesmo tempo, permite que a margem da empresa permaneça a mesma.