Reed v. Reed -Reed v. Reed
| Reed x Reed | |
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| Argumentado em 19 de outubro de 1971 Decidido em 22 de novembro de 1971 | |
| Nome completo do caso | Sally M. Reed, Recorrente, v. Cecil R. Reed, Administrador, etc. |
| Citações | 404 US 71 ( mais ) 92 S. Ct. 251; 30 L. Ed. 2d 225
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| História de caso | |
| Anterior | 93 Idaho 511 , 465 P.2d 635 (1970); jurisdição provável observada, 401 U.S. 934 (1971). |
| Subseqüente | Em prisão preventiva, 94 Idaho 542, 493 P.2d 701 (1972). |
| Segurando | |
| Os administradores de propriedades não podem ser nomeados de maneira que discrimine os sexos. | |
| Filiação ao tribunal | |
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| Opinião do caso | |
| Maioria | Burger, unidos por unanimidade |
Reed v. Reed , 404 US 71 (1971), foi uma decisão histórica da Suprema Corte dos Estados Unidos sustentando que os administradores de propriedades não podem ser nomeados de uma forma que discrimine os sexos. Em Reed v. Reed, a Suprema Corte decidiu pela primeira vez que a Cláusula de Proteção Igualitária da Décima Quarta Emenda da Constituição dos Estados Unidos proibia o tratamento diferenciado com base no sexo.
O caso
Sally e Cecil Reed eram um casal separado que estava em conflito sobre qual deles seria designado como administrador do patrimônio de seu filho falecido. Cada um entrou com uma petição no Tribunal de Sucessões do Condado de Ada, Idaho , pedindo para ser identificado. O Código de Idaho especificou que "os homens devem ser preferidos às mulheres" na nomeação de administradores de propriedades e o tribunal nomeou Cecil como administrador da propriedade, avaliada em menos de US $ 1.000. Sally Reed foi representada na Suprema Corte pelo advogado de Idaho Allen Derr , que argumentou que a Décima Quarta Emenda proíbe a discriminação com base no sexo.
Após uma série de apelações de Sally e Cecil Reed, a Suprema Corte considerou o caso e proferiu uma decisão unânime que considerou que a preferência do Código de Idaho em favor dos homens era arbitrária e inconstitucional.
O Supremo Tribunal decidiu pela primeira vez no processo Reed v. Reed que a Cláusula de Proteção Igualitária da Décima Quarta Emenda proibia o tratamento diferenciado com base no sexo.
Como o Código de Idaho fez uma distinção com base no sexo, o tribunal argumentou que "ele, portanto, estabelece uma classificação sujeita a escrutínio sob a cláusula de proteção igual" e usando o padrão genérico de escrutínio - revisão de base ordinária ou racional - perguntou "se uma diferença em o sexo dos candidatos concorrentes a cartas de administração mantém uma relação racional com um objetivo estadual. "
A opinião do presidente da Suprema Corte Burger disse:
Dar preferência obrigatória a membros de um dos sexos sobre os membros do outro, meramente para conseguir a eliminação das audiências sobre o mérito, é fazer o próprio tipo de escolha legislativa arbitrária proibida pela Cláusula de Proteção Igualitária da Décima Quarta Emenda; e o que quer que seja dito sobre os valores positivos de evitar controvérsias intrafamiliares, a escolha neste contexto pode não ser legalmente obrigatória apenas com base no sexo.
Antes que a Suprema Corte decidisse o caso, Idaho alterou seus estatutos para eliminar a preferência obrigatória por homens, a partir de 1º de julho de 1972.
Reed v. Reed foi o primeiro caso importante da Suprema Corte que considerou que a discriminação com base no gênero era inconstitucional porque negava proteção igual. O diretor da ACLU, Mel Wulf e Ruth Bader Ginsburg escreveram o relatório de Sally Reed. Eles reconheceram Pauli Murray e Dorothy Kenyon como co-autores do relatório, dando-lhes crédito, embora eles não ajudassem porque Ginsburg queria reconhecer a dívida que ela tinha com eles por seus argumentos feministas que criaram uma base para seus argumentos.
Os que abriram o caso esperavam uma decisão mais ampla, que consideraria "suspeitas" todas as classificações baseadas no sexo, categoria que a Suprema Corte reservou para raça. Uma classificação de suspeito seria mantida em um padrão mais rigoroso de escrutínio conhecido como escrutínio estrito . A ACLU estabeleceu seu Projeto de Direitos da Mulher sob Ginsburg para desenvolver casos para persuadir o tribunal a tratar as distinções baseadas no sexo dessa forma.
Centenas de leis foram alteradas após a decisão Reed v. Reed . "O Congresso examinou todas as disposições do Código dos Estados Unidos e alterou quase todas as classificadas abertamente com base no gênero. Portanto, o Congresso e o Tribunal estavam em sincronia." Este processo judicial criou a oportunidade de analisar as leis que tratam das classificações baseadas no sexo.
Phillips v. Martin Marietta chegou à Suprema Corte como o primeiro caso sobre discriminação de gênero no Título VII em 1971, o mesmo ano em que Reed v. Reed foi decidido.
Conforme observado por Nina Pillard , Reed criou uma base para analisar a discriminação baseada no sexo, "então, quando vemos pessoas concluindo na política ou na lei que é necessário haver uma linha entre o tratamento dos homens e o tratamento das mulheres, porque os homens são um certa forma ou as mulheres gostam de certas coisas, ou não gostam de certas coisas, isso é o que levanta a bandeira vermelha constitucional sob proteção igual. "
Uma placa serve como um memorial ao caso no local da antiga casa de Sally Reed (agora o local de uma loja Idaho Angler) no cruzamento da S. Vista Ave. e W. Dorian St. em Boise, Idaho.
Veja também
Referências
links externos
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Trabalhos relacionados a Reed v. Reed no Wikisource - Texto de Reed v. Reed , 404 U.S. 71 (1971) está disponível em: Cornell CourtListener Findlaw Justia Biblioteca do Congresso Oyez (áudio de argumentação oral)
