O trabalho da Unidade de Governança e Jurídica do Partido Trabalhista em relação ao anti-semitismo, 2014-2019 -The work of the Labour Party's Governance and Legal Unit in relation to antisemitism, 2014–2019
O trabalho da Unidade Legal e de Governança do Partido Trabalhista em relação ao anti-semitismo, 2014–2019 é umdossiê do Partido Trabalhista Britânico escrito por funcionários do partido em resposta àinvestigação da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos sobre o tratamento do partido dequeixas anti-semitismo e inclui relatos de outras formas de racismo. O relatório revela e-mails de quadros superiores do partido, alinhados com o direito do partido, em que houve clara obstrução da justiça no tratamento de casos de anti - semitismo e outros casos notáveis de racismo , e não isenta o partido das acusações de ser " institucionalmente anti-semita ". Embora o relatório afirme claramente que "refuta completamente qualquer sugestão de que o anti-semitismo não é um problema no Partido", ou que é tudo uma 'difamação' ou uma 'caça às bruxas', sua principal afirmação é que o partidarismo desenfreado dentro do partido acabou levando a que as alegações de anti-semitismo e racismo não fossem tratadas de maneira adequada.
O dossiê foi relatado pela primeira vez por Tom Rayner, correspondente político da Sky News , no Twitter em 11 de abril de 2020, e na própria Sky News um dia depois. Ele relatou que os advogados trabalhistas desaconselharam submeter o relatório à comissão. A notícia deste dossiê teve muitos ativistas pedindo sua publicação completa; finalmente vazou e se espalhou pelas redes sociais. O líder trabalhista Keir Starmer e a vice-líder Angela Rayner anunciaram uma investigação sobre o relatório no dia seguinte.
Fundo
O Partido Trabalhista tem lidado com um aumento nas queixas anti-semitismo desde que Jeremy Corbyn foi eleito líder do partido em setembro de 2015 . Embora as queixas relativas a procedimentos sobre anti - semitismo e outras formas de racismo e discriminação existissem antes da eleição de Corbyn como líder, ao longo de sua liderança elas pareciam ter se tornado mais numerosas e intensas. Isso levou a vários problemas sérios na abordagem do partido ao anti-semitismo e ao fracasso em lidar com ele, muitos dos quais estavam associados à suposta inação de Corbyn.
Em maio de 2019, após queixas apresentadas pelo Movimento Trabalhista Judaico e pela Campanha Contra o Anti-semitismo , a Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) lançou uma investigação formal para saber se o Trabalhismo havia "discriminado ilegalmente, assediado ou vitimado pessoas por serem judias": especificamente, se "atos ilícitos foram cometidos pela parte e / ou seus funcionários e / ou seus agentes, e; se a parte respondeu às reclamações de atos ilícitos de maneira legal, eficiente e eficaz." O Partido Trabalhista pediu ao EHRC para comunicar quaisquer recomendações provisórias no curso da investigação.
O relatório foi o resultado de uma investigação interna sobre a Governança Trabalhista e a Unidade Legal, que lida com casos disciplinares, e foi planejado para ser apresentado como um adendo à apresentação da parte ao EHRC. Posteriormente, foi relatado que o advogado mais graduado do Partido Trabalhista havia afirmado que o relatório era deliberadamente enganoso.
Conteúdo do relatório
Em 4 de abril de 2020, o líder do partido recém-eleito Keir Starmer disse que procuraria cooperar totalmente com a investigação do EHRC sobre o anti-semitismo no partido. Na semana seguinte, a Sky News informou que um relatório de 860 páginas sobre o tratamento do anti-semitismo pelo partido, planejado para ser enviado ao EHRC, além de apresentações anteriores, seria retido por recomendação de advogados. O relatório concluiu que não havia “nenhuma evidência” de que as queixas de anti-semitismo fossem tratadas de forma diferente de outras formas de queixa, ou de funcionários atuais ou ex-funcionários sendo “motivados por intenção anti-semita”. O relatório também descobriu que a equipe de liderança de Jeremy Corbyn herdou a falta de "processos robustos, sistemas, treinamento, educação e gerenciamento de linha eficaz" e que ex-funcionários seniores que se opunham à liderança de Corbyn contribuíram para "uma litania de erros" que "afetou o expediente e tratamento resoluto de queixas disciplinares ", incluindo o fornecimento de" informações falsas e enganosas "ao escritório de Corbyn sobre a escala e tratamento de alegações anti-semitismo. O relatório insta o EHRC a "questionar a validade dos testemunhos pessoais" de antigos funcionários. O Independent , que viu o dossiê na íntegra, afirmou que os funcionários do Partido Trabalhista pareceram decepcionados com o desempenho melhor do que o esperado do Partido Trabalhista nas eleições de 2017 .
O sumário executivo afirma claramente que "refuta completamente qualquer sugestão de que o anti-semitismo não seja um problema no partido, ou que seja tudo uma 'difamação' ou uma 'caça às bruxas'. As conclusões do relatório provam a escala do problema e podem ajude a acabar com a negação entre partes dos membros do partido, o que prejudicou ainda mais os membros judeus e a comunidade judaica. "
O relatório incluiu centenas de mensagens privadas no WhatsApp e e-mails de membros da equipe trabalhista, muitos deles expressando hostilidade para com Corbyn ou seus aliados próximos e lamentando o desempenho melhor do que o esperado do Partido Trabalhista nas eleições gerais de 2017. As autoridades discutiram o direcionamento de fundos de campanha eleitoral para candidatos favorecidos, incluindo o ex-vice-líder Tom Watson . O dossiê também citou denunciantes em casos de anti-semitismo. "Perturbadoramente", de acordo com o grupo anti-racista Hope not Hate , também identificou os reclamantes como sendo judeus, mesmo quando eles não procuraram se identificar como tais originalmente. "
No período de novembro de 2016 a fevereiro de 2018, o relatório afirma que das mais de 300 denúncias de anti-semitismo, "pelo menos metade" das quais justificaram ação, apenas 34 levaram ao início de investigações.
Embora admita que pode não parecer imediatamente claro por que isso é relevante, o relatório lista exemplos de figuras citadas usando linguagem insultuosa e agressiva em relação a políticos, funcionários e membros trabalhistas. Isso inclui termos como "trote" e "vaca com cara de cadela". O relatório os descreve repetidamente usando tropos depreciativos de saúde mental, incluindo termos como "mentalista" e "maluco", e repetidamente desacredita a aparência de funcionários e membros do partido, usando termos como "cabeça de pube", "vaca fedorenta" e "gordura". O relatório descobriu que eles também fizeram comentários dizendo que certos membros do partido deveriam "morrer no incêndio" e que a "cara de um assessor sênior daria um bom alvo para dardos". De acordo com o relatório, os MPs Trabalhistas também foram alvos, pois disseram que os MPs que nomearam Corbyn deveriam ser "retirados e fuzilados" entre outras observações depreciativas. Os comentaristas fizeram comentários depreciativos sobre os políticos trabalhistas, incluindo Ed Miliband , Sadiq Khan , Dawn Butler , Diane Abbott , Rachael Maskell , Clive Lewis e Corbyn. Abbott foi supostamente descrito como "verdadeiramente repulsivo" e "uma mulher muito zangada", enquanto as alegações do colega trabalhista negro Butler de ter experimentado racismo dentro do partido parlamentar foram rejeitadas. Houve também um caso de um funcionário da unidade de política compartilhando um clipe "anti-islã" do comentarista de direita Douglas Murray após o ataque de Westminster em 2017. O relatório também documenta conversas sobre violência contra Corbyn; falando sobre "enforcá-lo e queimar" ele, chamá-lo de "pequeno mentiroso", alegando que "a morte é muito gentil para LOTO [' Líder da Oposição ']". Descobriu-se que a alta administração dizia aos funcionários que eles não precisavam ser "camaradas" em suas atitudes e declarações sobre o líder.
O relatório alega que a equipe de gestão coordenada em "recusar-se a compartilhar informações básicas com a LOTO durante a eleição", criou uma "campanha eleitoral geral paralela" e se gabou de "quase não trabalhar" durante a campanha. Há declarações marcantes sobre seu desânimo com as expectativas de superação do Trabalhismo durante a campanha e aparente desapontamento com o aumento de assentos após a eleição.
Reação
Muitos parlamentares, membros do partido e ativistas dentro do Partido Trabalhista expressaram consternação com o conteúdo do relatório e pediram para lançar uma investigação sobre o comportamento detalhado no relatório, incluindo "o possível uso indevido de fundos" por funcionários. Políticos trabalhistas como Andy Burnham e Alex Sobel se manifestaram contra os e-mails e práticas reveladas no relatório.
A parlamentar trabalhista Charlotte Nichols disse que "este documento deve ser publicado na íntegra" e que "os membros judeus têm o direito de saber o que aconteceu e de ver as evidências". O ministro da sombra do trabalho, Alex Sobel, disse: "Ler as mensagens e e-mails que nossa própria equipe conspirou para minar nossos candidatos e privar os que ocupavam cargos marginais é uma vergonha. Para ler mais sobre as queixas de anti-semitismo, islamofobia, assédio sexual e outras queixas foram mal administrados devido a uma cultura interna tóxica que destaca o motivo pelo qual o EHRC estava certo em investigar e justificar os reclamantes. " O Momentum pediu um inquérito completo sobre o relatório, incluindo "o possível uso indevido de fundos". Matt Wrack , secretário-geral do Sindicato das Brigadas de Incêndio (FBU), que é filiado ao Trabalhismo, pediu uma ação disciplinar contra os funcionários mencionados no relatório. Ele disse: "Este padrão consistente de comportamento corrosivo priorizou prejudicar a esquerda do partido ao invés de vencer as eleições e lidar rapidamente com reclamações de anti-semitismo e outras formas de racismo - não pode ser permitido que apodreça mais no Partido Trabalhista. Keir Starmer tem disse que deseja um partido unido. Ele deve, portanto, usar seu novo mandato para resolver esta questão com urgência, incluindo medidas disciplinares, conforme apropriado. Essas pessoas nunca deveriam ocupar cargos importantes no Partido Trabalhista. Sem essa destruição interna, o parlamento travou em 2017 poderia ter sido um governo trabalhista - os envolvidos deveriam usar isso pelo resto de suas vidas profissionais. "
Os membros do Partido Trabalhista do BAME levantaram preocupações sobre o tratamento dos parlamentares negros, com centenas assinando cartas abertas à nova liderança que clamam por uma reforma interna do partido e maior transparência. Funcionários trabalhistas tentaram impedir a filial do partido, Unite o Sindicato , de enviar cartas de solidariedade aos parlamentares do BAME, que foram citados em um relatório interno que vazou como vítimas de racismo e discriminação racial de colegas no quartel-general do Trabalho.
Corbyn disse ao Middle East Eye : "Eu sempre soube que havia uma cultura no Partido Trabalhista que não era saudável, de uma burocracia quase que se autoperpetua. Todas as organizações têm um grau de burocracia que se autoperpetua." Foi relatado que uma apresentação de Corbyn e oito outros colegas ao Inquérito Forde acusou oficiais de sabotagem e alegou que o desvio de fundos poderia constituir fraude. Os fundos desviados referem-se ao "Serviço de Materiais Sob Medida" (algumas vezes referido como o 'Projeto da Casa Ergon'), que representou 1,2 por cento das despesas eleitorais totais do Trabalhismo e foi focado em certas cadeiras ocupadas pelos Trabalhistas ao invés de alvos ofensivos. As autoridades mantiveram sua segmentação devido a temores legítimos de que os trabalhistas perdessem assentos, com base em sua má posição nas pesquisas no início da campanha, e apontaram que três dos assentos apoiados pelo BMS estavam a menos de 500 votos de serem perdidos para os conservadores. O chefe da campanha de 2017, Patrick Heneghan, também afirmou que o escritório de Corbyn havia exigido que ele desviasse fundos para uma lista de cadeiras ocupadas pelos trabalhistas, algumas com maiorias de mais de 10.000, para ajudar os parlamentares a serem considerados aliados de Corbyn, incluindo Ian Lavery e Jon Trickett . Heneghan afirmou que o uso de fundos na BMS era legal, já que havia sido autorizado pelo então secretário-geral Iain McNicol , e alegou que tinha sido mantido fora do escritório de Corbyn porque os funcionários acreditavam que estavam "em apuros" e "achavam que era inútil tentar e discutir isso sensatamente com a equipe de Jeremy ".
O Guardian relatou que aparentemente não havia "aparentemente nenhuma prova de obstrução ativa" por funcionários trabalhistas durante a eleição de 2017 e que qualquer evidência era "circunstancial e não uma arma fumegante". De acordo com John Ware , o relatório vazado não incluiu nenhuma evidência de uma intenção por parte de funcionários do partido de sabotar a eleição para privar Corbyn da chance de se tornar primeiro-ministro .
O editor político do New Statesman , Stephen Bush, afirmou que "o resumo do relatório faz um cheque que suas descobertas não podem descontar" e enfatizou as preocupações com a privacidade e o bem-estar dos reclamantes mencionados no relatório. Uma versão não editada foi divulgada nas redes sociais, o que gerou temores de ativistas judeus de que seriam alvos de anti-semitas por falarem. O relatório também foi criticado pela Campanha Contra o Anti-semitismo , que acreditava que foi escrito para absolver a liderança Corbyn do fracasso em lidar com o anti-semitismo.
Investigação
Em resposta ao vazamento do relatório, Keir Starmer e Angela Rayner emitiram uma declaração conjunta:
Vimos uma cópia de um relatório aparentemente interno sobre o trabalho da Unidade Jurídica e de Governança do Partido Trabalhista em relação ao anti-semitismo. O conteúdo e a divulgação do relatório ao domínio público levantam uma série de questões de grande preocupação. Portanto, encomendaremos uma investigação independente urgente sobre este assunto. Esta investigação será instruída a examinar três áreas.
- O contexto e as circunstâncias em que o relatório foi encomendado e o processo envolvido.
- Os conteúdos e a cultura e práticas mais amplas referidas no relatório.
- Terceiro, as circunstâncias em que o relatório foi colocado em domínio público.
Também solicitamos a consulta imediata de qualquer assessoria jurídica que o Partido Trabalhista já tenha recebido sobre o relatório. Nesse ínterim, pedimos a todos os envolvidos que se abstenham de tirar conclusões antes que a investigação seja concluída e estaremos pedindo ao GS que adote medidas para proteger o bem-estar dos membros e funcionários do partido que estão preocupados ou afetados por este relatório.
O ex- chanceler das sombras John McDonnell pediu a suspensão imediata de alguns ex-funcionários mencionados no documento, enquanto se aguarda os resultados da investigação independente, e o documento deve ser fornecido à investigação do EHRC sobre a parte. Ele disse: "Eles precisam ter acesso a todas as informações. Temos que nos livrar dessa cultura que impediu um governo trabalhista quando precisávamos desesperadamente de um, mas também, pelo que parece, minou a capacidade do partido para lidar com o anti-semitismo de forma eficaz "e escreveu que" as revelações no relatório trabalhista que vazou são um escândalo genuíno ".
Em 23 de abril, o Comitê Executivo Nacional do Trabalhismo realizou uma reunião via Zoom para concordar os termos de referência para a investigação independente sobre as circunstâncias, conteúdo e liberação de um relatório interno para concluir com seu próprio relatório sendo publicado em meados de julho. Várias emendas foram aprovadas pelo NEC, incluindo uma movida por Rayner que se referia à oferta de proteção a denunciantes. Em 1o de maio, o NEC nomeou um painel de quatro pessoas para investigar o relatório sobre o tratamento do partido nas queixas internas de anti-semitismo. O barrister Martin Forde QC foi escolhido pelo NEC para presidir o inquérito independente. Ele será apoiado por três pares trabalhistas: Baronesa Debbie Wilcox , vereadora e ex-líder do Conselho Municipal de Newport ; Lord Larry Whitty , um ex-secretário-geral do Trabalho; e a Baronesa Ruth Lister , professora de política social. O presidente do Momentum e membro do NEC Jon Lansman propôs Alf Dubs como membro do painel porque não havia representação judaica. No entanto, isso foi rejeitado na reunião, inclusive por Keir Starmer com a razão declarada de que Dubs havia apoiado vocalmente a oferta de liderança de Starmer. Um membro do NEC apontou que a Baronesa Wilcox apoiou a campanha de liderança de Starmer; outro membro do NEC, no entanto, argumentou que Dubs era um apoiador de alto nível do líder. Outro fator considerado foi o equilíbrio de gênero, principalmente porque a cadeira escolhida é masculina. A votação sobre a proposta de incluir Dubs foi perdida por 16-18 e houve um pedido durante a reunião para que fosse votada novamente depois que foi argumentado que Wilcox havia apoiado vocalmente Starmer e Rosena Allin-Khan .
Em junho, a assessoria de imprensa do Partido Trabalhista forneceu uma declaração preparada pelos advogados do partido aos jornalistas cobrindo a história que defendia os comentários, descrevendo as críticas como "mal-encaradas" e declarando: "Estas foram mensagens trocadas entre colegas de trabalho na expectativa de que permanecessem privado e confidencial e o tom da linguagem usada reflete isso. " Em resposta, 13 membros do NEC (um terço do NEC), incluindo representantes de quatro sindicatos ( Transport Salaried Staff 'Association , Fire Brigades Union , Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen e Unite the Union ) escreveram a Keir Starmer, acusando seu de enganá-los sobre como o partido lidou com mensagens vazadas do WhatsApp por funcionários graduados detalhados no relatório e acusando oficiais do partido de defenderem mensagens "racistas, sexistas e abusivas" sobre colegas, e "também pré-julgou diretamente as questões específicas que a investigação de Martin Forde é considerando ... e, portanto, mina a sua independência ". Os membros do NEC pediram desculpas e retratação de Starmer. "