Sindicalismo empresarial - Business unionism
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Um sindicato empresarial é um tipo de sindicato que se opõe ao sindicalismo de classe ou revolucionário e tem o princípio de que os sindicatos devem ser administrados como empresas.
Acredita-se que os sindicatos de negócios sejam de origem americana, e o termo tem sido aplicado em particular a fenômenos característicos dos sindicatos americanos. Essa ideia surgiu da dificuldade do tribunal em regulamentar os direitos industriais dos trabalhadores , especificamente após as décadas após a Guerra Civil. Hyman (1973) atribuiu o termo "sindicalismo empresarial" a Hoxie, mas Michael Goldfield (1987) observa que o termo era de uso comum antes de Hoxie publicar em 1915.
De acordo com Goldfield, Hoxie usou o termo para descrever a consciência comercial, em vez da consciência de classe; em outras palavras, de acordo com Hoxie, os sindicalistas eram defensores do sindicalismo "puro e simples", em oposição ao sindicalismo de classe ou revolucionário. Este tipo de sindicalismo empresarial é o que Eugene Debs costuma chamar de "velho sindicalismo".
Características
Organização interna
Uma das principais características do "sindicalismo empresarial" é o princípio de que os sindicatos devem ser administrados como empresas. Esses sindicatos seriam organizados como hierarquias de cima para baixo, com funcionários dedicados pagos de forma estratificada. Sindicalismo de negócios cria uma burocracia centralizada, que é independente e inexplicável para a união classificação e arquivo . O “representante sindical”, que ganha mais do que os trabalhadores sindicalizados, é um elemento-chave dessa estrutura.
De acordo com esse modelo, o principal 'campo de batalha' da mão de obra organizada vai do chão de fábrica para a sala da diretoria, onde líderes empresariais bem pagos do sindicato negociam com patrões bem pagos da empresa.
Sindicalismo artesanal
A identidade dos membros de um sindicato é definida pelo seu ofício. Os artesãos envolvidos nos negócios de metal e construção ajudaram a definir uma imagem positiva para suas empresas. Eles sentem uma solidariedade para com seus colegas de trabalho, em oposição à classe trabalhadora em geral. Os sindicatos adotam uma política de exclusividade em oposição a inclusiva. Isso pode causar uma fragmentação dos trabalhadores. Os sindicatos estão mais inclinados a lutar contra a reorganização do trabalho por parte de seus empregadores. Os sindicatos de negócios às vezes não estão inclinados a expandir seu quadro de membros e organizar trabalhadores externos. Os líderes sindicais compartilhavam uma forma de populismo que falava a três grupos-chave de pessoas - produtores patrióticos, assalariados e guardiões dos direitos básicos.
Interesses econômicos
Os sindicatos têm como objetivo apenas proteger os interesses econômicos imediatos. Esses interesses econômicos se restringem a obter salários mais altos, melhores condições de trabalho e segurança no emprego. “Em outras palavras, o horizonte de ação sindical é direto e de curto prazo: produzir melhorias constantes e imediatas nas condições materiais de vida dos sindicalistas”. Os sindicatos também não buscam a contribuição dos trabalhadores para mudanças tecnológicas que mudem a estrutura das empresas que empregam trabalhadores. O resultado é um foco intenso no processo de negociação coletiva , conduzido de acordo com especificações rígidas.
Essa perspectiva pode ser contrastada com o sindicalismo social , um movimento sindical que busca melhorar a vida geral dos trabalhadores - por exemplo, lutando contra a discriminação racial no local de trabalho.
Direitos vs. poderes
Os sindicatos controlados centralmente tendem a defender os "direitos" dos trabalhadores, um conjunto de condições enumeradas às quais os trabalhadores têm direito. As grandes federações sentiram que era crucial apelar a todos os cidadãos em geral que acreditavam em "direitos iguais" e eram mantidos em risco por administradores corruptos. Se esses direitos forem violados, o trabalhador pode iniciar um processo de reclamações que acabará por render uma compensação. Uma consequência dessa visão é que ao invés de simplesmente organizar e demandar energia no chão de fábrica , os trabalhadores seguem um sistema pré-determinado que não permite grandes mudanças no ambiente de trabalho.
Fonte dos problemas dos trabalhadores
Os sindicatos definem os problemas dos membros como sendo de empregadores particularmente gananciosos. Eles também culpam a distribuição injusta do excedente ao longo do processo de trabalho. Eles não são radicais em sua visão e não culpam o sistema capitalista como um todo por esses problemas. Eles também não acreditam em uma mudança radical no sistema. A solução para os sindicalistas é negociar uma distribuição justa do excedente e reduzir a desigualdade social, não eliminá-la.
Política
O sindicalismo empresarial também é visto como apartidário, embora os membros tendam a ser politicamente "liberais". Acredita-se que a adoção de alianças políticas dividiria os sindicalistas. Os sindicatos fariam alianças políticas com base no pragmatismo, apoiando diferentes partidos em uma base de questão por questão. Mas se recusou a fazer alianças permanentes.
Há uma tendência de pensar que o sindicalismo empresarial é automaticamente não militante, mas isso não é verdade. Os sindicatos empresariais têm usado a ação direta para obter resultados para seus membros. Mas os sindicatos empresariais usam greves e ações diretas de forma diferente dos sindicatos sociais. Os sindicatos empresariais tendem a usar greves apenas para exercer e manter sua posição de barganha. Os sindicatos, entretanto, tendem a ser mais cooperativos com a administração e identificam o interesse dos trabalhadores como sendo o sucesso dos empregadores.
Exemplos de sindicatos empresariais
Canadá
- Unifor
- SEIU Healthcare
- Comércio e Congresso de Trabalho do Canadá
- Federação Canadense do Trabalho (1982) -
Em 1982, um grupo de sindicatos de construção cobrindo aproximadamente 200 000 membros se uniram para formar um novo Canadian Federation of Labor. Esses sindicatos foram suspensos do Congresso do Trabalho Canadense (CLC) por não pagamento de imposto per capita. Os dois órgãos divergem em questões de representação nas convenções CLC, sindicalismo dual e o padrão CLC de que os dirigentes canadenses de sindicatos afiliados sejam eleitos pelos membros canadenses. A filosofia do CFL se resume na declaração de seu presidente, James McCambly: "Estamos comprometidos em deixar a política para os políticos e nos concentrar em sermos representantes eficazes dos interesses dos trabalhadores dentro do sistema político". Em 1996, a adesão à CFL havia diminuído para140 000 como algumas das suas filiais voltou a CLC. Em 1997, discussões de fusão estavam ocorrendo entre as duas centrais de trabalho.
Estados Unidos
Veja também
- Sindicato da empresa
- Aristocracia trabalhista
- Competição da federação de trabalho nos Estados Unidos
- One Big Union (conceito)
Referências
Bibliografia
- Goldfield, Michael (1989). O declínio do trabalho organizado nos Estados Unidos . Chicago: University of Chicago Press . ISBN 978-0226301037.
- Moody, Kim. An Injury to All: The Decline of American Unionism , San Francisco, CA, & Chelsea, MI: Verso, 1988. ISBN 0860919293 .
- Ross, Stephanie e Larry Savage. Rethinking the Politics of Labor in Canada , Winnipeg: Fernwood Publishing, 2012. ISBN 9781552664780 .