Lei El Khomri - El Khomri law
A lei n ° 2016-1088 de 8 de agosto de 2016 relativa ao trabalho, à modernização do diálogo social e à sécurisation des parcours professionnels é um diploma da legislação nacional francesa em matéria de emprego. É comumente conhecido como a lei El Khomri ou o parto de Loi . Isso provocou amplos protestos de sindicatos de todo o país. A lei entrou em vigor por meio de uma notificação no diário em 9 de agosto de 2016.
Fundo
A Lei foi apresentada pela primeira vez no parlamento em 17 de fevereiro de 2016 pela ministra do Trabalho Myriam El Khomri durante o Segundo Governo de Valls ; foi adotada em lei em 8 de agosto de 2016. A legislação foi projetada para revisar o Código do Trabalho da França de uma forma que o governo alegou reduzir o desemprego.
Emmanuel Macron é um defensor da lei.
Conteúdo
A lei torna mais fácil para as empresas despedir trabalhadores, reduzir o pagamento de horas extras e reduzir as indenizações a que os trabalhadores têm direito se sua empresa os despediu. Por outro lado, permite que os trabalhadores transfiram os dias de folga não usufruídos entre empregadores e proporciona um apoio adicional aos jovens sem formação ou qualificação.
Pagamentos de horas extras
A lei afirma que cada hora trabalhada além da semana de trabalho legal de 35 horas da França será paga horas extras. Geralmente é um aumento de 25% para as primeiras oito horas extras e um aumento de 50% para as horas subsequentes trabalhadas; entretanto, uma empresa pode negociar um acordo interno com sindicatos que limite o aumento das horas extras em 10%, mesmo que o padrão do setor seja um bônus maior.
Os acordos em nível de empresa também podem prescrever uma duração legal de trabalho de 44 horas semanais e 46 horas semanais em um período de doze semanas. Anteriormente, esse aumento só era possível por meio de um acordo em todo o setor. A lei também permite elevar o limite máximo semanal para 60 horas em “circunstâncias excepcionais”, e permite ainda que o limite legal diário de 10 horas seja aumentado para 12 horas quando acordado ao nível da empresa.
Redundâncias econômicas
Antes das mudanças, uma empresa não podia prosseguir com redundâncias econômicas, a menos que tivesse sofrido uma cessação de atividade ou mudanças tecnológicas. A nova lei torna os despedimentos mais fáceis de implementar e menos polémicos, exigindo apenas que a empresa passe por "dificuldades económicas", que descreve como quatro trimestres consecutivos de redução do volume de negócios, ou dois trimestres consecutivos de perda operacional. Para evitar que grandes organizações se beneficiem de brechas, as subsidiárias não podem ser consideradas em dificuldade se sua matriz não estiver enfrentando os mesmos prejuízos.
Pagamentos de demissão injusta
A lei El Khomri indica um pagamento de indenização máximo que um funcionário pode receber se os tribunais do trabalho julgarem que ele sofreu demissão injusta . Visa reduzir a imprevisibilidade desses valores, julgados caso a caso - embora o valor seja apenas indicativo e os juízes não sejam obrigados a segui-lo. O objetivo é acelerar julgamentos e reduzir a incerteza para os empregadores.
Acordos corporativos
A lei aumenta o papel dos acordos em nível de empresa por meio de referendo, válido se pelo menos 50% dos votos forem expressos por sindicalistas.
Acordos de desenvolvimento de empregos
Uma empresa pode celebrar um acordo para alterar o horário de trabalho e a remuneração dos funcionários para ingressar em outros mercados. Esse contrato pode durar até dois anos. Os sindicatos devem concordar, mas se um funcionário recusar as modificações em seu contrato, ele será despedido.
Conta pessoal de atividade
O compte staff d'activité (CPA), aberto a todos os trabalhadores ou candidatos a emprego com mais de 16 anos de idade, permite que os trabalhadores transitem por doença não usufruída ou férias remuneradas entre empregos. Esta é uma das poucas mudanças na lei que é benéfica para os funcionários, mas representa uma tarefa administrativa adicional para os empregadores.
Garantia de juventude
A garantie jeunes é uma medida que proporciona acompanhamento profissional, formação, estágios ou empregos a jovens (dos 18 aos 25 anos) sem qualificação ou experiência profissional. Os beneficiários receberiam também 461 euros por mês em ajuda financeira.
Passagem
Depois que a legislação foi proposta pela primeira vez no parlamento, e enquanto ainda estava em sua fase de projeto, encontrou uma oposição pública significativa e se tornou um catalisador para greves e manifestações organizadas por sindicatos e grupos de estudantes. Um movimento de protesto mais amplo, conhecido como Nuit debout, surgiu no contexto de oposição à legislação; o movimento declarou que seus objetivos eram "derrubar o projeto de lei El Khomri e o mundo que ele representa".
Em 10 de maio, o primeiro-ministro Manuel Valls anunciou que o governo forçaria a legislação por meio da câmara baixa da França, a Assembleia Nacional , sem votação, usando o Artigo 49.3 da Constituição francesa . Como resultado, a lei foi aprovada diretamente para o Senado , a câmara alta da França, para debate. Após mais duas invocações do artigo 49.3, a lei foi definitivamente aprovada na Câmara em 21 de julho e aprovada pelo Conselho Constitucional em 4 de agosto, antes de ser aprovada em lei em 8 de agosto.
Veja também
- Lei trabalhista francesa
- Direito europeu do trabalho
- Lei da UE
- Legislação trabalhista do Reino Unido
- Lei trabalhista alemã
- Lei trabalhista dos EUA