Lei de Relações de Trabalho de 1999 - Employment Relations Act 1999
Título longo | ... |
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Citação | 1999 c 26 |
Extensão territorial | Inglaterra e Baleias; Escócia; Irlanda do Norte |
datas | |
Aprovação Real | 27 de julho de 1999 |
Texto do estatuto originalmente promulgado |
O Employment Relations Act 1999 ( c 26 ) é uma lei do Parlamento do Reino Unido . Fez alterações significativas na legislação trabalhista do Reino Unido à Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas (Consolidação) de 1992 .
Provisões
Sindicatos
As Seções 1 a 6 referem-se às mudanças na implementação de um novo procedimento legal para que os empregadores reconheçam e negociem coletivamente com um sindicato , em qualquer negócio com mais de 20 funcionários. A Seção 1 e o Anexo 1 alcançam isso alterando a Lei de Relações Sindicais e Trabalhistas (Consolidação) de 1992 e inserindo uma nova seção 70A e Anexo A1, que estabelece o procedimento de reconhecimento legal.
A Seção 2 e o Cronograma 2 alteraram a TULRCA 1992 para exigir que os membros do sindicato não estejam sujeitos a qualquer prejuízo, exceto demissão por tentativa de organização.
A seção 3 permite que o Secretário de Estado faça regulamentos que proíbam qualquer lista negra de membros do sindicato.
As Seções 4 e o Cronograma 3 alteram as disposições da TULRCA 1992 relacionadas às cédulas antes da ação industrial. A seção 5 implementa as seções 70B e 70C da TULRCA 1992, o que aumenta os direitos dos funcionários ao treinamento no local de trabalho. A seção 6 garante que os membros do sindicato tenham o direito de reclamar por demissão sem justa causa relacionada ao procedimento de reconhecimento legal.
Licença por motivos familiares e domésticos
As seções 7 a 9 permitiam que os funcionários recebessem pelo menos 3 meses de licença sem vencimento para cuidar de uma criança. As mães podem ter até 18 semanas de licença maternidade remunerada .
Audiências disciplinares e de reclamação
A seção 10 cria o direito de os funcionários serem acompanhados nas reuniões disciplinares ou de reclamação por um acompanhante de sua escolha, desde que o acompanhante escolhido seja membro de uma das seguintes categorias:
- um funcionário pago de um sindicato;
- funcionário não remunerado de sindicato certificado como competente para acompanhar; ou
- outro trabalhador do empregador.
Quando um empregador se recusa a permitir que o empregado seja acompanhado desta forma, o empregado pode apresentar uma reclamação no Tribunal do Trabalho e ter direito a uma compensação financeira limitada.
Em certas circunstâncias, uma falha em permitir o acompanhamento também pode equivaler a uma violação do termo contratual implícito de que um empregador não irá, sem uma causa razoável ou adequada, uma conduta que seja calculada ou provável de destruir ou prejudicar seriamente a relação de confiança e confiança que existe entre um empregador e seu empregado.
Outros direitos dos indivíduos
As seções 16 a 23 cobrem outros direitos trabalhistas individuais. Artigo 23, o Secretário de Estado tem o poder de incluir explicitamente categorias de trabalhadores no âmbito da legislação de proteção do emprego. Visivelmente, o ministro não fez isso para trabalhadores de agências .
CAC, ACAS, Comissários e Oficial de Certificação
As Seções 24 a 29 cobrem mudanças nas regras relativas ao Comitê Central de Arbitragem , ACAS , os comissários e oficiais de certificação.
Diversos
As Seções 30 a 41 dizem respeito a uma variedade de emendas não relacionadas a várias leis anteriores.
A Seção 31 implementa o Anexo 7, que mudou as regras sobre taxas de acordo com a Lei de Agências de Emprego de 1973 .
Em geral
As Seções 42 a 47 referem-se a disposições gerais.
Veja também
links externos
- Texto da Lei de Relações de Trabalho de 1999 em vigor hoje (incluindo quaisquer emendas) no Reino Unido, em Legislação.gov.uk .