Semana de trabalho de quatro dias - Four-day workweek

Uma semana de trabalho de quatro dias , ou um horário de trabalho reduzido , é um arranjo em que um local de trabalho ou escola faz com que seus funcionários ou alunos trabalhem ou frequentem a escola durante quatro dias por semana, em vez dos cinco dias mais habituais. Este arranjo pode fazer parte do horário de trabalho flexível e às vezes é usado para cortar custos , como visto no exemplo da chamada "semana de trabalho 4/10", onde os funcionários trabalham 40 horas normais em quatro dias, ou seja, um semana "quatro a dez". No entanto, uma semana de quatro dias também pode ser um horário de trabalho fixo.

Tentativas mais modestas de cumprir uma semana de trabalho de 32 horas (uma semana de quatro dias e um dia de oito horas combinados) permaneceram ilusórias nos 80 anos seguintes, apesar de bolsões de suporte residual.

Fundo

A semana de trabalho de cinco dias é uma norma cultural , o resultado da defesa sindical do início de 1900 para reduzir a semana de trabalho de seis dias.

Justificativa

O impulso para a implementação da 'semana de quatro dias' permaneceu vagamente relevante dentro do local de trabalho contemporâneo devido aos vários benefícios possíveis que pode trazer. Embora em sua maioria não testados, esses benefícios residem principalmente no aumento do corte de custos , produtividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional . A teoria por trás disso é que, ao fazer com que funcionários ou alunos trabalhem ou frequentem a escola um dia a menos por semana, eles terão tempo adicional para praticar hobbies, passar mais tempo com a família, dormir mais e aumentar o moral geral. A semana de quatro dias pode tomar forma de várias maneiras. Tirar folga às sextas-feiras, meios-dias e dias de folga diferentes para funcionários diferentes são opções consideradas no início da semana de quatro dias. Consequentemente, esses funcionários ou alunos serão mais produtivos e revigorados para trabalhar ou aprender, o que compensará o dia perdido em que, de outra forma, estariam sobrecarregados e / ou cansados. Além disso, com o local de trabalho ou a escola abertos um dia a menos na semana, os custos operacionais e ambientais diminuirão para as empresas e para a sociedade.

Advocacia

Os defensores de uma semana de trabalho de quatro dias incluem ativistas trabalhistas e ambientalistas, que afirmam que a semana de trabalho comprimida ajudaria os trabalhadores e reduziria as emissões de poluição. Os oponentes acreditam que a semana de trabalho comprimida levaria a menos trabalho geral e prejudicaria as empresas indisponíveis para seus clientes.

Um movimento para uma semana de trabalho de quatro dias encontrou algum impulso na década de 1970, mas acabou desaparecendo. Há um ressurgimento do interesse na recuperação da pandemia COVID-19, pois os trabalhadores, que trabalharam em casa por necessidade durante a pandemia, mostraram interesse em arranjos de trabalho flexíveis em vez de retornar ao status quo.

Vários países propuseram e lançaram ensaios semanais de trabalho de quatro dias durante a pandemia COVID-19. A Espanha anunciou um teste voluntário, em todo o país, de três anos de uma semana de trabalho de 32 horas. O primeiro-ministro da Nova Zelândia , o primeiro-ministro da Finlândia e as diretrizes de política econômica anual do Japão propuseram, cada um, uma semana de trabalho de quatro dias como consideração.

Principais resultados do ensaio

A Perpetual Guardian, uma empresa de planejamento imobiliário da Nova Zelândia, adotou uma semana de trabalho de quatro dias em 2018 após um teste bem-sucedido no qual a produtividade aumentou 20%, a satisfação da equipe aumentou e os níveis de estresse da equipe diminuíram. O julgamento recebeu atenção mundial.
O teste de fim de semana de três dias da Microsoft Japão em 2019 levou a ganhos de produtividade de 40% e outras eficiências aumentadas, como 23% de economia de eletricidade.
Dois testes na Islândia entre 2015 e 2019, nos quais as horas de trabalho foram reduzidas para 35 horas por semana sem redução salarial para 2.500 trabalhadores, resultaram em bem-estar "dramaticamente aumentado", sem declínio de produtividade ou serviço e melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e estresse avaliações de funcionários, de acordo com o think tank britânico Autonomy e a Icelandic Association for Sustainable Democracy.

Governo do estado de Utah

Em 2008, todos os funcionários do governo do estado de Utah começaram a trabalhar dez horas por dia, de segunda a quinta-feira. Ao fechar escritórios do governo estadual às sextas-feiras, o estado esperava economizar em custos operacionais como eletricidade, aquecimento, ar-condicionado e gasolina para veículos estatais. Utah acabou com essa prática, entretanto, em 2011, com a legislatura de Utah anulando o veto do governador Gary Herbert à legislação de cinco dias de trabalho semanais.

Muitos governos locais têm horários alternativos há muitos anos.

Escolas públicas de ensino fundamental e médio nos Estados Unidos

As escolas públicas no Havaí fecharam às 17 sextas-feiras em 2010. Mais de 100 distritos escolares em áreas rurais nos Estados Unidos mudaram a semana escolar para uma semana de quatro dias; a maioria também estendeu cada dia escolar por uma hora ou mais. As mudanças geralmente eram feitas para economizar dinheiro em transporte, aquecimento e professores substitutos .

A função pública da Gâmbia

Na Gâmbia , uma semana de trabalho de quatro dias foi introduzida para funcionários públicos pelo presidente Yahya Jammeh , a partir de 1º de fevereiro de 2013. O horário de trabalho foi limitado de segunda a quinta-feira, das 8h00 às 18h00, com sexta-feira designada como dia de descanso para permitir aos residentes mais tempo para oração e agricultura. Este regulamento foi abolido no início de 2017 pelo seu sucessor, o presidente Adama Barrow , que decretou meio dia de trabalho às sextas-feiras.

Julgamento do Guardião Perpétuo na Nova Zelândia

Na Nova Zelândia , a empresa fiduciária Perpetual Guardian anunciou em fevereiro de 2018 que começaria o teste de uma semana de trabalho de quatro dias em março de 2018. O teste de seis semanas, iniciado pelo fundador Andrew Barnes , viu os mais de 240 funcionários da empresa nomeando um dia de folga a cada semana, embora ainda receba o pagamento integral. O julgamento, realizado em março e abril de 2018, atraiu a atenção da mídia internacional. No final de março de 2018, Barnes observou que o teste estava indo bem com a equipe relatando mais tempo para suas famílias, hobbies, completando suas listas de tarefas e fazendo a manutenção da casa.

O teste, que foi monitorado e avaliado pela Escola de Negócios da Universidade de Auckland e pela Universidade de Tecnologia de Auckland , foi descrito como um sucesso e "uma situação em que todos ganham". O Perpetual Guardian estendeu então o esquema de semana de trabalho de quatro dias permanentemente. O teste aumentou a produtividade, os níveis de envolvimento do cliente e o envolvimento da equipe; níveis reduzidos de estresse da equipe; e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A receita da empresa ficou estável enquanto os custos diminuíram, devido ao menor consumo de energia ao longo do período.

O julgamento gerou publicidade na Nova Zelândia e internacionalmente. O ministro das relações trabalhistas da Nova Zelândia, Iain Lees-Galloway, disse que o julgamento foi "fascinante".

A iniciativa foi apoiada por Barnes como uma forma de ajudar a diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres e aumentar a diversidade na força de trabalho. Barnes também considerou o esquema um projeto potencial para o local de trabalho do futuro, garantindo que as empresas fossem atraentes para a geração do milênio e reduzindo o congestionamento do tráfego em Auckland .

No entanto, embora as semanas de trabalho de quatro dias tenham sido consideradas um sucesso para a maioria, nem todos os envolvidos no estudo do Perpetual Guardian foram capazes de se adaptar, com alguns relatos sentindo uma pressão crescente para concluir o trabalho em um prazo mais curto, especialmente em torno dos prazos.

A primeira-ministra da Nova Zelândia, Jacinda Ardern, sugeriu uma semana de trabalho de quatro dias como meio de apoiar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e o turismo após a pandemia de COVID-19 .

Reino Unido, c. 2018–2019

No Reino Unido, o final de 2018 e o início de 2019 viram um aumento do interesse nas organizações que mudaram para uma semana de trabalho de quatro dias, incluindo call center Simply Business, restaurante Aizle em Edimburgo e a empresa de produtividade Think Productive. Foi relatado que a fundação de pesquisa Wellcome Trust no início de 2019 estava considerando transferir todos os seus funcionários para uma semana de quatro dias, mas decidiu contra a mudança após um estudo de três meses. O Partido Trabalhista do Reino Unido , no entanto, adotou a semana de quatro dias como política oficial do partido e prometeu mudar o país para ela (sem perda de salário) até 2029, caso vencesse as eleições gerais de dezembro de 2019 .

Desde que o Partido Trabalhista perdeu as eleições gerais do Reino Unido de 2019, muitos temem que a semana de trabalho de 4 dias seja abandonada como política trabalhista, mas o ex-líder trabalhista Jeremy Corbyn garantiu a muitos que a perda é apenas um revés e não uma votação contra a política.

A Portcullis Legals, sediada em Plymouth, também ganhou significativa exposição na mídia em 2019 após sua conversão para a semana de trabalho de quatro dias, enquanto aumentava o pagamento após um teste de 5 meses e consulta com um colega. A Portcullis Legals destacou a melhoria da produtividade e do nível de estresse dos funcionários, ao mesmo tempo em que proporcionou maiores níveis de satisfação aos seus clientes.

Japão

A Microsoft Japão conduziu uma semana de trabalho experimental de 4 dias no verão de 2019, concedendo aos trabalhadores licença remunerada às sextas-feiras. Ao mesmo tempo, reduziu a duração da maioria das reuniões de uma hora inteira para meia hora e limitou a participação de cinco funcionários. Durante o período de teste, a empresa relatou uma redução de 23% nos custos de eletricidade. As vendas por funcionário aumentaram 40% durante o mesmo período do ano passado.

As diretrizes de política econômica anual do governo japonês para 2021 recomendavam que as empresas permitissem que seus trabalhadores optassem por uma semana de trabalho de quatro dias, como parte de uma iniciativa que visa melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no país.

Ensaios ativos

Os principais testes ativos incluem o escritório da Unilever na Nova Zelândia (2020–2021).

Empresas que oferecem uma semana de trabalho de quatro dias

Existem agora muitas empresas que oferecem uma semana de trabalho de quatro dias para seus funcionários, incluindo:

Buffer_ (aplicativo)
Forma
Bit.io
Resumo
Monografia
Wildbit
Volt Athletics
Dockwa
MeiliSearch
Yac

Impacto

De acordo com um estudo de 2021, que examinou semanas letivas de quatro dias em Oregon, a mudança para semanas letivas de quatro dias levou a pontuações mais baixas em testes de leitura e matemática.

Languages

In other projects