Força de trabalho global - Global workforce

A força de trabalho global refere-se ao pool de trabalho internacional de trabalhadores, incluindo aqueles empregados por empresas multinacionais e conectados através de um sistema global de rede e produção , trabalhadores imigrantes , trabalhadores migrantes temporários , trabalhadores remotos , aqueles em empregos orientados para a exportação , trabalho contingente ou outro precário emprego . Em 2012, o pool de trabalho global consistia em aproximadamente 3 bilhões de trabalhadores, cerca de 200 milhões de desempregados .

Estrutura do trabalho global

Nova divisão internacional do trabalho

A força de trabalho global, ou pool internacional de trabalho, reflete uma nova divisão internacional do trabalho que vem surgindo desde o final dos anos 1970, na esteira de outras forças da globalização . Os fatores econômicos globais que impulsionam o surgimento das corporações multinacionais - ou seja, o movimento transfronteiriço de bens , serviços , tecnologia e capital - estão mudando as formas de pensar sobre o trabalho e a estrutura da força de trabalho atual. Com raízes nos processos sociais que cercam a mudança para a padronização e industrialização , a sociedade pós-industrial no mundo ocidental foi acompanhada pela industrialização em outras partes do mundo, particularmente na Ásia . À medida que a industrialização se instala em todo o mundo e mais culturas se afastam das práticas tradicionais em relação ao trabalho e à mão-de-obra, as formas como os empregadores pensam e utilizam a mão-de-obra estão mudando. Normalmente, barreiras entram em jogo, como leis diferentes.

Oferta de trabalho

A oferta global de trabalho quase dobrou em números absolutos entre os anos 1980 e o início dos anos 2000, com metade desse crescimento vindo da Ásia. Ao mesmo tempo, a taxa de entrada de novos trabalhadores na força de trabalho no mundo ocidental começou a diminuir. A crescente reserva de mão-de-obra global é acessada por empregadores em economias mais avançadas por meio de vários métodos, incluindo importação de bens, offshoring de produção e imigração . A arbitragem global de trabalho , a prática de acessar os trabalhadores de menor custo de todas as partes do mundo, é em parte resultado desse enorme crescimento da força de trabalho. Enquanto a maior parte do aumento absoluto dessa oferta global de trabalho consistia em trabalhadores menos instruídos (aqueles sem educação superior), a oferta relativa de trabalhadores com educação superior aumentou cerca de 50% durante o mesmo período. De 1980 a 2010, a força de trabalho global cresceu de 1,2 para 2,9 bilhões de pessoas. De acordo com um relatório de 2012 do McKinsey Global Institute, isso foi causado principalmente por nações em desenvolvimento, onde houve uma transição de "fazenda para fábrica". Os empregos não agrícolas aumentaram de 54% em 1980 para quase 73% em 2010. Essa industrialização tirou cerca de 620 milhões de pessoas da pobreza e contribuiu para o desenvolvimento econômico da China, Índia e outros. O Instituto estima que o aumento das exportações nos países em desenvolvimento contribui para um quinto dos empregos não agrícolas nessas nações e que os imigrantes dos países em desenvolvimento contribuem com 40% da força de trabalho nos países avançados. Em 2008, os trabalhadores estrangeiros respondiam por 17% de todos os cargos STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) nos Estados Unidos.

Emprego e desemprego

O emprego está crescendo mais rapidamente nas economias emergentes e em desenvolvimento. Nos últimos 5 anos, a incidência de desemprego de longa duração (a proporção de pessoas desempregadas sem trabalho por 12 meses ou mais) aumentou 60% nas economias avançadas e em desenvolvimento para as quais existem dados. O desemprego global deve se aproximar de 208 milhões em 2015, em comparação com pouco mais de 200 milhões em 2012.

De janeiro de 2012 a janeiro de 2013, a Itália experimentou o maior aumento em sua taxa de desemprego (+2,1 pontos percentuais), seguida pela Holanda (+1,0 pontos percentuais) e França (+0,6 pontos percentuais). No mesmo período, o Canadá experimentou a maior redução em sua taxa de desemprego (-0,5 pontos percentuais), seguido pelos Estados Unidos (-0,4 pontos percentuais).

O número de pessoas empregadas em empregos precários (também chamados de "empregos vulneráveis") - empregos mal pagos, inseguros, desprotegidos e que não podem sustentar uma família - aumentou dramaticamente nas últimas décadas. Isso inclui emprego de meio período , trabalho autônomo ou autônomo , trabalhadores em casa , trabalho por prazo determinado ou temporário , trabalho por plantão, outro trabalho contingente e trabalho à distância .

Tendências demográficas

Esses números mostram que, globalmente, a estrutura da força de trabalho está mudando. Além dos fatores econômicos e sociais descritos acima, grande parte dessa reestruturação também se deve a fatores demográficos , mudanças na estrutura da população mundial. Em países mais ricos com economias mais avançadas, menos pessoas morrem de doenças transmissíveis e, em geral, a expectativa de vida é muito mais longa, enquanto as taxas de natalidade são mais baixas. Nessas áreas, a idade média geral está aumentando (ver Lista de países por idade média ). As populações mais jovens, principalmente as do Sudeste Asiático e da África , são aquelas em que a expectativa geral de vida é menor - muitas crianças e alguns adultos ainda morrem de doenças transmissíveis - mas a taxa de natalidade também é alta.

Mobilidade global de trabalhadores

O movimento de indivíduos através das fronteiras nacionais , regionais , culturais ou linguísticas é conhecido como "mobilidade global". Essa mobilidade global da força de trabalho impacta a capacidade do empregador de fornecer bens ou serviços a usuários e consumidores. A teoria de gerenciamento tenta abordar esses movimentos de indivíduos globalmente móveis, desde expatriados de negócios a grupos identificados mais recentemente, como expatriados por iniciativa própria, viajantes de negócios internacionais, passageiros internacionais e "flexpatriates" (funcionários de curto prazo e passageiros internacionais).

O movimento de pessoas através das fronteiras nacionais está se tornando cada vez mais comum. Tradicionalmente, isso tem sido descrito em termos de forças de empurrar e puxar que impulsionam os trabalhadores migrantes e trabalhadores imigrantes em direção aos países mais desenvolvidos. No entanto, nem toda mobilidade de mão de obra é um movimento de saída em direção a economias mais avançadas. Um número crescente de indivíduos muda-se para países menos desenvolvidos para fornecer novos conhecimentos ou devolver seus conhecimentos ao seu país de origem. Isso inclui um movimento de retorno ou repatriação de indivíduos realocados internacionalmente, como imigrantes, refugiados , peregrinos, aposentados , militares , estudantes internacionais ou outros expatriados. Esses movimentos de pessoas podem influenciar as relações interestaduais relativas à política, economia e cultura. Assim, a pesquisa global sobre mobilidade da força de trabalho é relevante para as políticas do país anfitrião e do país de origem. Com foco na expatriação de longo prazo e designada, a pesquisa atual está se concentrando nos motivadores e na dinâmica de uma série de novas formas alternativas de mobilidade global na força de trabalho. Avaliações sobre mobilidade global da força de trabalho foram publicadas recentemente por Caligiuri e Bonache , e Collings e Sheeran.

Implicações

Vulnerabilidade social

Uma questão relacionada à mudança de emprego para países com uma população mais jovem em geral tem a ver com a taxa de dependência em diferentes países. A razão de dependência é uma razão idade-população daqueles que normalmente não fazem parte da força de trabalho (a parte dependente) e daqueles que normalmente fazem parte da força de trabalho (a parte produtiva). Uma alta taxa de dependência pode causar sérios problemas para um país se uma grande proporção dos gastos do governo for em saúde, seguridade social e educação, que são mais usados ​​pelos mais jovens e pelos mais velhos em uma população. Quanto menos pessoas em idade produtiva, menos pessoas podem apoiar escolas , pensões de reforma , pensões de invalidez e outras ajudas aos membros mais jovens e mais velhos de uma população, muitas vezes considerados os membros mais vulneráveis da sociedade .

Pressão descendente sobre os salários

Outra questão pode surgir em relação à razão capital-trabalho na população global . Freeman (2010) afirma que os novos ingressantes na força de trabalho global desde a década de 1980 trouxeram pouco capital com eles, seja porque eram pobres ou porque o capital que tinham era de pouco valor econômico. Ele estima que a entrada da China , Índia e do Bloco Oriental na economia global reduziu a relação capital-trabalho global para cerca de 55-60% do que seria de outra forma. A razão capital-trabalho, de acordo com Freeman, é um determinante crítico dos salários pagos aos trabalhadores e dos retornos do capital. Quanto mais capital cada trabalhador tiver, maior será sua produtividade e pagamento. Mesmo considerando a alta taxa de poupança de novos participantes - ele cita estimativas do Banco Mundial de que a China tem uma taxa de poupança de 40% do PIB - ele estima que levaria cerca de 30 anos para o mundo voltar a atingir a proporção capital-trabalho entre os países que anteriormente constituíam a economia global. Isso, junto com os efeitos da Grande Recessão , pode significar que a pressão descendente sobre os salários e remunerações , especialmente nas economias mais avançadas, continuará no futuro previsível.

Corrida para o fundo

"Corrida para o fundo do poço" é uma frase cunhada para descrever o resultado potencial de empresas que buscam o menor custo em todas as suas necessidades de negócios. Por exemplo, impostos e tarifas mais baixos, terras, materiais, mão de obra, etc. Em termos de arbitragem de trabalho global, a mão de obra de custo mais baixo costuma ser encontrada em países que têm menos proteções para os trabalhadores. Tais proteções, conhecidos coletivamente como direitos trabalhistas , incluem regulação do trabalho infantil , segurança do trabalho , horas de trabalho , salários mínimos , e da disponibilidade de negociação coletiva . Um resultado potencial da arbitragem trabalhista global generalizada, então, é a exploração e até a morte de trabalhadores em países que têm menos proteções. Outro resultado potencial é um enfraquecimento das proteções que já existem em alguns países; isto é, uma pressão para reduzir os padrões de trabalho domésticos e, em última instância, os internacionais . Um exemplo disso é o abuso por parte do empregador de programas de trabalhadores convidados em que os empregadores agem para patrocinar trabalhadores convidados com salários mais baixos, a fim de diminuir o salário padrão doméstico geral para trabalhadores em uma determinada ocupação, como com trabalhadores de tecnologia da informação nos Estados Unidos.

Fatores mitigantes

No entanto, outras forças podem mitigar esses processos. Alguns observam que um número crescente de multinacionais , especialmente de áreas mais ricas, está começando a ver os benefícios de manter mais suas operações perto de casa. Para muitos produtos, a mão-de-obra é uma fração pequena e decrescente dos custos totais. Acontece que cadeias de suprimentos longas e complexas são provavelmente mais arriscadas do que muitas empresas podem ter imaginado. Por exemplo, quando uma epidemia como a SARS atinge a Ásia ou quando um terremoto atinge o Japão, as cadeias de abastecimento são interrompidas. Além disso, com o boom das economias emergentes, os salários estão aumentando. Os benefícios da arbitragem trabalhista global podem desaparecer, especialmente na manufatura básica e especialmente na China, onde os salários têm subido mais rapidamente.

Veja também

• Força de trabalho contingente
• Globalização
• Mobilidade de mão de obra
• Direitos trabalhistas
• Lista de países por força de trabalho
• Corporação multinacional
• trabalhadores
• Economia mundial

Referências

Leitura adicional

• Andresen, M .; et al. (2014). “Lidando com a confusão da mobilidade internacional - desenvolvendo definições e diferenciações para expatriados iniciados e designados, bem como migrantes”. The International Journal of Human Resource Management . 25 (16): 2295–318. doi : 10.1080 / 09585192.2013.877058 . hdl : 1826/14776 .
• James, Paul ; O'Brien, Robert (2006). Globalização e Economia, vol. 4: Globalizando o Trabalho . Londres: Publicações Sage. ISBN 978-1-4129-1952-4.
• McChesney, Robert Waterman (2013). Desconexão digital: como o capitalismo está virando a internet contra a democracia . The New Press. ISBN 978-1595588913.
• Mor-Barak, Michàlle E. (2013). Gerenciando a diversidade: em direção a um local de trabalho globalmente inclusivo . Sage Pubs. ISBN 978-1452242231.
• Ross, Andrew (2010). Bom trabalho, se você conseguir: vida e trabalho em tempos precários . NYU Press. ISBN 978-0814776919.
• Mosley, Layna (2010). Direitos do Trabalho e Produção Multinacional . Cambridge Studies in Comparative Politics, Cambridge Press. ISBN 978-0521694414.

links externos

• Organização Internacional do Trabalho
• The Journal of Global Mobility (lançado em 2013)