Multimark - Multimark

O Multimark com fundo vermelho, usado para operações ferroviárias

O Multimark foi um logotipo introduzido pela Canadian Pacific Railway em 17 de julho de 1968, para identificar cada uma de suas várias operações.

Layout geométrico do Multimark

O Multimark foi criado pela empresa internacional de marketing e design Lippincott and Margulies . Era composto de um círculo representando atividades globais, um triângulo representando movimento ou direção e, em contraste, um quadrado (às vezes alongado em um retângulo) indicando estabilidade. Na década de 1990, o logotipo às vezes era referido como o " logotipo do Pac-Man " pelos fanáticos por sua semelhança com o personagem dos primeiros videogames.

Mudanças na indústria

O Multimark foi gradualmente eliminado na década de 1980, quando os vários componentes da Canadian Pacific Limited mudaram de nome. CP Air tornou - se Canadian Pacific Airlines e mais tarde foi vendida. A CP Hotels tornou - se Canadian Pacific Hotels and Resorts e muito mais tarde foi vendida. A CP Express & Transport fechou devido à desregulamentação. A CP Telecommunications foi incorporada à CNCP Telecommunications, que logo encerrou suas atividades devido à mudança da indústria. (A Unitel foi então criada para adquirir o que restava.) Os navios da CP tornaram - se Navios do Pacífico Canadense e foram finalmente vendidos em 2005. A CP Rail tornou-se conhecida como Sistema Ferroviário de CP em janeiro de 1991, com a aquisição da falida American Delaware and Hudson Railway . O nome de marketing incluía Soo Line Railroad, que se tornou 100% controlada. (O CPR há muito tinha controle sobre ele).

O uso do Multimark no CP Rail desapareceu lentamente, sem anúncio oficial. Em setembro de 1987, o primeiro diesel a ser repintado sem ele, um motor GP7 de jarda numerado de 1684.

Cores

Cada divisão operacional recebeu uma cor diferente, enquanto assumia uma nova identidade:

Referências

Spanner julho-agosto de 1968 Uma edição especial da revista de funcionários dedicada inteiramente às mudanças corporativas.