2021 Greve St. Charles Bend - 2021 St. Charles Bend strike

2021 Greve St. Charles Bend
Encontro 4 a 15 de março de 2021
(1 semana e 4 dias)
Localização
Bend , Oregon , Estados Unidos
Causado por Falha em concordar com o contrato de trabalho
Metas Contrato de trabalho abordando ajustes de custo de vida e salários mais altos
Métodos
Resultou em Sindicato e hospital firmam contrato de trabalho
Partes do conflito civil
Federação de Enfermeiros e Profissionais de Saúde de Oregon Local 5017

A greve de 2021 em St. Charles Bend foi uma greve trabalhista envolvendo trabalhadores técnicos do St. Charles Medical Center - Bend em Bend , Oregon , Estados Unidos . A greve foi precipitada quando, em 2019, os trabalhadores do hospital se sindicalizaram com a Federação de Enfermeiros e Profissionais de Saúde do Oregon. Depois disso, a unidade de negociação do sindicato começou a negociar um contrato de trabalho entre os trabalhadores e o hospital, com várias dezenas de reuniões de negociação no próximo ano. Em dezembro de 2020, no entanto, os dois lados estavam em um impasse e, em fevereiro de 2021, o sindicato entrou com uma ação de greve . Apesar das contestações legais do hospital, a greve começou em 4 de março. Em 13 de março, ambos os lados concordaram com uma proposta de um mediador federal, com os trabalhadores voltando ao trabalho, enquanto os dois lados continuavam a negociar um contrato, com prazo até 31 de março. A greve terminou oficialmente em 15 de março e os trabalhadores voltaram ao hospital. No final daquele mês, um contrato foi ratificado entre o sindicato e o hospital.

Fundo

Em Bend, Oregon , o St. Charles Health System opera o St. Charles Medical Center - Bend , um hospital comumente conhecido como St. Charles Bend. De acordo com o Oregon Public Broadcasting (OPB), o hospital "recebe alguns dos pacientes mais gravemente doentes e feridos em mais de 30.000 milhas quadradas do Oregon ". Em 2021, o sistema de saúde era o maior empregador e o único sistema hospitalar no centro de Oregon , levando o economista do Departamento de Emprego de Oregon , Damon Runberg, a se referir a ele como um " monopsônio ". De acordo com a OPB, houve uma série de questões de disputa trabalhista no hospital ao longo da década de 2010. Em 2013, duas ações coletivas separadas foram movidas por funcionários do hospital, resultando em acordos em 2017 que viram mais de $ 10 milhões pagos a mais de 1.100 trabalhadores. Além disso, entre 2017 e 2018, a Autoridade de Saúde do Oregon investigou problemas de falta de pessoal com o sistema de saúde e, entre 2018 e 2021, o Oregon Bureau of Labor and Industries recebeu 11 reclamações de trabalhadores do sistema de saúde sobre violações salariais , com 10 das reclamações solicitando cartas de advertência do bureau ao sistema de saúde. Em 2020, o sistema de saúde admitiu violar as leis estaduais em relação aos intervalos para refeição e descanso.

Em setembro de 2019, trabalhadores técnicos (incluindo técnicos médicos , tecnólogos e terapeutas) do hospital votaram 90 a 34 para se sindicalizar , ingressando na Federação de Enfermeiros e Profissionais de Saúde do Oregon (OFNHP), um sindicato afiliado à Federação Americana de Professores , que representava mais de 5.000 outros trabalhadores na época. O sindicato local recebeu a designação de Local 5017. Nesse mesmo ano, o sindicato formou uma unidade de negociação e começou a negociar seu primeiro contrato de trabalho com o hospital. No início de dezembro de 2020, após 28 reuniões de negociação, o hospital apresentou uma proposta de contrato de trabalho que foi mal recebida pelos sindicalistas. De acordo com representantes sindicais, o hospital não forneceu as análises de mercado que eles usaram para criar sua proposta. Além disso, o contrato incluía apenas 0,5% do ajuste anual para o custo de vida , menor do que o ajuste garantido aos enfermeiros do hospital sindicalizado pela Associação de Enfermeiras do Oregon. Os membros do sindicato também alegaram que estavam recebendo menos do que os trabalhadores técnicos em outras áreas, com Sam Potter (um organizador sindical afiliado ao OFNHP) alegando que os trabalhadores em St. Charles Bend ganhavam 20% menos do que os trabalhadores técnicos em Portland, Oregon . Após as negociações em 3 de dezembro, outras negociações entre o sindicato e o hospital foram canceladas. Em 2021, mais de 100 pessoas fizeram piquete em 30 de janeiro e 1º de fevereiro em frente ao hospital em apoio aos trabalhadores técnicos.

Em 22 de fevereiro, o sindicato (que na época representava 156 técnicos do hospital) entrou com uma ação de greve no Conselho Nacional de Relações do Trabalho (NLRB). O anúncio foi feito na segunda-feira, com 94 por cento dos sindicalistas votando pela aprovação da greve no fim de semana. O aviso dizia que a greve começaria dez dias depois, o que colocaria provisoriamente a data de início em 4 de março. O hospital respondeu ao aviso no mesmo dia em um comunicado à imprensa em que acusou o sindicato de negociar de má-fé e declarou sua intenção para entrar com uma ação de prática trabalhista injusta contra o sindicato com o NLRB. Em um comunicado à imprensa de 1º de março, o hospital afirmou que duas acusações foram feitas ao NLRB. Uma acusação dizia respeito à negociação de má-fé, enquanto a outra acusava que o sindicato não seguia as leis trabalhistas adequadas em relação aos prazos de notificação de uma greve, tornando o aviso de greve ilegal. Além disso, o hospital entrou com uma liminar junto ao sistema judiciário para "garantir que os serviços de saúde sejam mantidos até que a questão seja resolvida". No dia seguinte, o juiz do Tribunal Distrital dos Estados Unidos , Michael J. McShane, negou a liminar, alegando que a emissão da ordem de restrição estava fora de seu poder.

Em 3 de março, um dia antes do início da greve, o hospital fez uma oferta ao sindicato de que eles voltariam a negociar se o sindicato cancelasse a greve. Esta oferta foi rebatida pelo sindicato, que afirmou que estaria disposto a negociar se o hospital concordasse com o adiamento da greve em vez do cancelamento. Potter, discutindo as perspectivas de retornar à mesa de barganha após cancelar a greve, disse: "Estaríamos voltando para a mesa tendo desistido de cada peça de influência." Em última análise, nenhum acordo foi feito. Antes do início da greve, o sindicato e o hospital haviam organizado negociações de mediação federal em 10 de março.

Curso da greve

A greve começou em 4 de março, tornando-se a primeira greve na história de St. Charles desde a greve das enfermeiras em 1980. No primeiro dia, um piquete aconteceu fora do hospital, com muitos grevistas usando máscaras vermelhas e segurando cartazes com os dizeres "On greve contra as práticas trabalhistas desleais ”. Vários funcionários eleitos expressaram seu apoio aos grevistas, incluindo o senador norte-americano Jeff Merkley e o deputado estadual Jason Kropf (ambos membros do Partido Democrata ). Durante a greve, Kropf e o promotor John Hummel se juntaram ao piquete com os grevistas. Devido à greve, o hospital limitou o número de cirurgias realizadas. Além disso, alguns casos foram realocados para o St. Charles Medical Center - Redmond . Para manter as operações, a St. Charles Bend contratou várias dezenas de trabalhadores substitutos . No entanto, em um artigo de 8 de março no The Bulletin , várias enfermeiras registradas no hospital expressaram preocupação sobre as qualificações dos trabalhadores substitutos, com vários alegando um ambiente de trabalho mais agitado devido aos trabalhadores substitutos não estarem familiarizados com os sistemas usados ​​no hospital . Várias enfermeiras fizeram piquete com grevistas naquele mesmo dia. Também em 8 de março, o sindicato divulgou um comunicado à imprensa alegando que mais de US $ 25.000 haviam sido arrecadados em doações da comunidade para o fundo de greve . Um comunicado à imprensa emitido pelo hospital no mesmo dia criticou o sindicato como "indiferente". Neste momento, um relatório da estação de televisão local KTVZ relatou que o sindicato e o hospital concordaram com um salário por hora de $ 41,94 para o primeiro ano do contrato, mas discordaram sobre os salários do segundo ao quinto ano do contrato. Além disso, o sindicato estava solicitando que o hospital se tornasse uma loja fechada , enquanto o hospital favorecia um modelo de loja aberta .

Na manhã do dia 10 de março, representantes sindicais e hospitalares se reuniram com um mediador federal para retomar as negociações contratuais. A reunião, realizada virtualmente no Zoom , foi a primeira reunião realizada entre os dois grupos em mais de três meses. De acordo com representantes sindicais, o encontro durou até as 21h, quando foram retirados os representantes do hospital. Representantes de hospitais pediram que os trabalhadores voltassem ao trabalho enquanto as negociações estavam em andamento, pedido que foi rejeitado pelo sindicato. Os representantes se reuniram com o mediador novamente no dia seguinte. Em 13 de março, em um comunicado conjunto à imprensa, o hospital e o sindicato afirmaram que haviam aceitado a oferta do mediador, resultando no fim da greve e nenhum contato com a mídia de nenhuma das partes até a manhã de 16 de março. Como o acordo foi feito em um sábado, os trabalhadores voltaram ao trabalho na segunda-feira seguinte, 15 de março. Como parte do acordo, ambos os lados continuariam a se reunir nos próximos dias e garantir um contrato até 31 de março. Conforme relatado pelo OPB, a greve terminou oficialmente em março 15, 11 dias após o início.

Rescaldo

Em 28 de março, foi noticiado que sindicato e hospital haviam chegado a um acordo provisório sobre um novo contrato de trabalho, com sindicalistas programados para começar a votar no contrato em 31 de março. O contrato, que teria duração de três anos, foi ratificado mais tarde naquele dia. De acordo com o sindicato, o contrato aumentaria os salários em cerca de 25%, enquanto os funcionários do hospital alegavam que o pagamento aumentaria apenas 11%. As disposições adicionais incluíam fórmulas salariais que seriam bloqueadas por três anos e a capacidade de solicitar uma auditoria salarial.

Veja também

Referências

Leitura adicional